3 月 2 日消息，拉勾對外發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)人薪資報告》，從互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分領(lǐng)域、工作年限、城市等各維度對互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員薪資進(jìn)行了調(diào)研分析。報告顯示，2021 年開年以來，互聯(lián)網(wǎng)職位平均薪資環(huán)比上季度(2020 年四季度)增長 7%。

拉勾數(shù)據(jù)顯示，2018 年以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年度平均薪資穩(wěn)步增長，2020 年度薪資較 2019 年同比增長 8.1%，2021 開年薪資同比去年增長 7%。與 2018 年相比，4 年間互聯(lián)網(wǎng)薪資漲幅高達(dá) 22%。

報告顯示，受疫情影響，2020 年成為近 4 年來唯一開年后薪資走低的年份。一季度拉勾平臺發(fā)布的職位平均薪資為 15700 元;二季度降至 14200 元;三季度跌至低谷，平臺薪資平均薪資僅為 13900 元，相比一季度降幅 11.3%;四季度薪資回升至 14400 元。但隨著疫情負(fù)面影響的消退，以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的疫情抗風(fēng)險作用不斷發(fā)揮，2021 年度開年平均薪資回升至 15600 元，達(dá)到去年一季度水平。

對比近 4 年來的薪資月度曲線，每年春節(jié)后首月為全年薪資最高點，而 8 月份為薪資低點。以 2020 年為例，2 月份平均月薪為 16600 元，而 8 月僅為 13700 元。

拉勾數(shù)據(jù)研究中心負(fù)責(zé)人表示：“招聘本身也是一種市場行為，市場環(huán)境直接體現(xiàn)在薪資數(shù)據(jù)上。從供給端來看，年后是求職高峰期，白領(lǐng)們已獲得全年年終獎金，也對新年有了新的職業(yè)規(guī)劃，年后尋求新的職業(yè)機(jī)遇的人多是具備了多年從業(yè)經(jīng)驗的中高端人才;從需求端來看，年后各大企業(yè)面臨著‘熟練員工’的大幅流動，用人需求比較緊急，對人才的質(zhì)量要求也更高。在這種大背景下，企業(yè)需要以更豐厚的薪資回報吸引到優(yōu)質(zhì)人才。”

但在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中，2020 年電商行業(yè)的全面薪資曲線，在四季度出現(xiàn)了明顯峰值。因電商行業(yè)相關(guān)崗位在雙十一、雙十二等營銷活動中的人才需求集中，需求方給出了更 “誘人”的薪資。報告數(shù)據(jù)顯示，電商行業(yè)四季度發(fā)布的職位平均薪資高達(dá) 17500 元，相比三季度的 13000 元，薪資環(huán)比增長 34%。

文化娛樂行業(yè)在 2021 年初貢獻(xiàn)了 19% 的最高環(huán)比薪資漲幅。受疫情影響，2020 年春節(jié)期間文化娛樂線下產(chǎn)業(yè)受創(chuàng)嚴(yán)重，國民壓抑的文化娛樂需求在 2021 年春節(jié)期間呈現(xiàn)出 “補(bǔ)償式”的反彈。而從各崗位開年薪資來看，互聯(lián)網(wǎng)各崗位薪資全線大漲，其中設(shè)計、運營、市場位列薪資漲幅 top3。

另外，數(shù)據(jù)還顯示，互聯(lián)網(wǎng)人越 “老”越值錢。從業(yè) 1-3 年的互聯(lián)網(wǎng)人，比從業(yè) 1 年以下的新人薪資增長比例高達(dá) 44%。而 3-5 年的互聯(lián)網(wǎng)人才，又比 1-3 年從業(yè)經(jīng)驗的薪資增長 67%。從業(yè) 5 年以上的互聯(lián)網(wǎng)人，平均月薪高達(dá) 28000 元，10 年以上早已突破月薪 40000 元大關(guān)。

關(guān)鍵詞： 互聯(lián)網(wǎng) 薪資