互聯(lián)網(wǎng)公司員工苦“大小周”久矣，但如若真要取消“大小周”，從業(yè)者的矛盾心理也顯露出來。
近日，字節(jié)跳動(dòng)新任 CEO 梁汝波首次在公司例行的“Open Day 活動(dòng)”上與大家見面，并公布了一項(xiàng)公司內(nèi)部調(diào)研，數(shù)據(jù)顯示，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。而對(duì)于最終是否取消大小周，高層暫時(shí)還沒有定論。
在外界驚異于為什么會(huì)有高達(dá)三分之一的員工不支持取消之時(shí)，一位員工稱，如果取消了大小周，自己每年將損失近 10 萬元收入。這讓人們一時(shí)間意識(shí)到，非大廠員工對(duì)大廠員工加班的“慘狀”或許存在著一些偏見。
大小周的普遍模式是指一周工作五天，下一周工作六天，按此交替。但也有部分企業(yè)的部分重點(diǎn)業(yè)務(wù)實(shí)行其他模式，比如此前曾有網(wǎng)友爆料稱，多多買菜業(yè)務(wù)實(shí)行的是一周工作七天，一周工作六天的“超級(jí)大小周”模式。
“大小周”工作制并非是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獨(dú)有現(xiàn)象，但在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的語境中被最多討論、發(fā)酵。從馬云提出“996 是福報(bào)”，到多起互聯(lián)網(wǎng)員工猝死事件，極端的加班現(xiàn)象及其后果總能引發(fā)輿論高度關(guān)注。
回到字節(jié)跳動(dòng)此次大小周調(diào)研，首先不少員工對(duì)調(diào)研結(jié)果表示質(zhì)疑。
搜狐科技詢問的多位字節(jié)跳動(dòng)員工均表示，自己沒有收到調(diào)研通知，也沒有參加任何形式的大小周意愿調(diào)查。一位字節(jié)跳動(dòng)工程師言雨表示，“HR 的數(shù)據(jù)將信將疑就好”，而另一位在字節(jié)跳動(dòng)圖蟲業(yè)務(wù)工作的員工小飛則玩笑稱，“可能是‘三分之一的管理層’同意大小周吧”。
雖然調(diào)研選取的樣本難以被證實(shí)，但在 Open Day 活動(dòng)上被提出，讓小飛覺得“八成會(huì)落實(shí)取消大小周”，他猜測(cè)公司是有意放出口風(fēng)。
在內(nèi)網(wǎng)，字節(jié)員工對(duì)此事討論激烈。言雨稱匿名論壇里已經(jīng)分成兩派互噴，“矛盾非常激烈”。
一直以來，網(wǎng)友對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司加班文化的討伐不少，但客觀來看，相比于很多隱形加班卻不給加班費(fèi)的公司而言，互聯(lián)網(wǎng)大廠嚴(yán)格執(zhí)行加班費(fèi)，也是很多年輕人愿意選擇去大廠多勞多得的原因。
有字節(jié)跳動(dòng)員工算了筆賬，正常工作日 22 天，大小周雙薪就算四天，所以取消大小周，月薪會(huì)損失 4/26=15.4%。如果以月薪 4 萬計(jì)算，每年將會(huì)損失 8 萬元左右。
但要注意的是，小飛告訴搜狐科技，字節(jié)于今年才開始實(shí)施雙倍工資的加班費(fèi)，此前實(shí)際上是 1.2 倍。“加班日兩倍工資成本蠻高的。”小飛猜測(cè)，公司很有可能在衡量加班給公司帶來的真正效益。
加班報(bào)酬和工作量是否匹配，同樣是員工中出現(xiàn)持相反觀點(diǎn)兩派的原因。部門不同，加班情況大不相同。剛轉(zhuǎn)去國際化電商支付部門的吳遠(yuǎn)表示，即使身在國際化部門，國外對(duì)接方周末不上班，他們的加班日也可以被塞滿，“可以周末寫需求，周中上線，工作永遠(yuǎn)做不完的”。
這樣的情況不只出現(xiàn)在字節(jié)跳動(dòng)，有騰訊微信事業(yè)群的員工曾抱怨稱，加班 1.2 倍工資，卻有 1.5 倍工作量。
而在抖音審核部門的媛媛則輕松一些，“因?yàn)閷徍斯ぷ髁恐饕从脩敉陡辶浚詫?duì)于我們來說，周末加班有時(shí)審核量會(huì)比工作日少”。
在是否取消大小周這件事上，兩方都有各自的顧慮。一方覺得，如果工作量沒變，取消大小周后還要無償加班，會(huì)更不能接受;而另一方覺得，加班日不飽和的工作量拿雙倍工資，何樂而不為。
“最好就是，漲薪，然后雙休”，是多數(shù)希望取消大小周員工的心聲。在入職時(shí)，字節(jié) HR 會(huì)口頭告知大小周制度，將加班費(fèi)算入工資總包，并進(jìn)行一定幅度的漲薪，也就是說，如果刨去加班費(fèi)，為維持總包不變，基本工資漲幅可能需要提升。
另一位支持取消大小周的員工則在社交平臺(tái)表示：“從個(gè)人角度看來，我認(rèn)為我想要雙休，我認(rèn)為多賺幾萬塊錢對(duì)我來說意義不是很大，并不是說我不缺錢，而是一年幾萬塊錢對(duì)我的生活沒有本質(zhì)上的改變，買不起房還是買不起，體會(huì)過加班的人都懂，損失了雙休是很難受的。你知道為什么周末加班兩倍工資嗎?因?yàn)橐环莨べY用于彌補(bǔ)你丟失了一天的假期，另一份工資用于購買你為公司提供的服務(wù)。”
無獨(dú)有偶，騰訊也開始加入“反加班”陣營。此前不久，騰訊旗下光子工作室宣布將實(shí)施強(qiáng)制 6 點(diǎn)下班政策。
光子工作室表示，自 6 月 14 日起，將嚴(yán)格遵守周三健康日，即周三 18:00 下班，其他工作日不晚于 21：00 離開辦公區(qū)域，如果有特殊需要提前報(bào)備審批。此外，周末全面雙休，節(jié)假日休假嚴(yán)格按照國家法定節(jié)假日安排休假。如果加班人數(shù)超過部門的 10%，違規(guī)團(tuán)隊(duì)下周五個(gè)工作日全體 6 點(diǎn)下班，周末違規(guī)加班的團(tuán)隊(duì)，連續(xù)四周不準(zhǔn)加班。
一位騰訊 PCG 員工也在社交平臺(tái)表示，公司目前在大量招收人，用人數(shù)來平攤工作量，“至少我們部門下班已經(jīng)提前到八點(diǎn)左右了”。
面對(duì)頭部大廠紛紛調(diào)整加班制度，吳遠(yuǎn)猜測(cè)或許也跟三胎政策有關(guān)，如果即將有提升生育意愿的配套政策出臺(tái)，頭部大廠肯定不想被“槍打出頭鳥”。大廠牽頭“反加班”，是難得的好勢(shì)頭，但究竟是否是虛晃一槍，仍不得而知。
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