中芯國際集成電路制造有限公司(以下簡稱“中芯國際”或“公司”)核心技術(shù)人員吳金剛博士近日因個(gè)人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)。離職后，吳金剛博士不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。
中芯國際表示，目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛的離職未對公司整體研發(fā)實(shí)力產(chǎn)生重大不利影響。
公告顯示，吳金剛 2001 年加入中芯國際，2001 年至 2014 年，歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān)，2014 年至今擔(dān)任技術(shù)研發(fā)副總裁，任職期間負(fù)責(zé)參與公司 FinFET 先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。
在今年 5 月 20 日，中芯國際披露的一份《2021 年科創(chuàng)板限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分激勵(lì)對象名單》中，吳金剛作為核心技術(shù)人員曾獲授公司限制性股票 16 萬股。以 7 月 2 日最新收盤價(jià)計(jì)算，這 16 萬股限制性股票價(jià)值約 930 萬元。此次離職，也代表著他放棄了這 16 萬股限制性股票。
吳金剛在公司任職期間參與了公司的研發(fā)工作，期間參與申請的專利均非單一發(fā)明人的專利且均為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。前述專利所有權(quán)均屬于公司，不存在涉及專利的糾紛或潛在糾紛，其離職不影響公司專利權(quán)的完整性。
根據(jù)中芯國際與吳金剛博士簽署的勞動合同、保密協(xié)議或條款及競業(yè)限制條款，吳金剛博士承諾就公司的或公司負(fù)有保密義務(wù)的第三方的任何機(jī)密/專有信息盡到最嚴(yán)格的保密義務(wù)，并承諾在征得公司事先書面同意前，不直接或間接以任何方式向公司內(nèi)外的任何人披露任何機(jī)密/專有信息，或出于履行其對公司的職責(zé)以外的任何目的使用任何機(jī)密/專有信息。
同時(shí)，自其離職次日起的 12 個(gè)月內(nèi)不得幫助公司競爭對手、為其工作、被其雇傭、向其提供服務(wù)、供應(yīng)產(chǎn)品或充當(dāng)公司的競爭對手;不加入任何與公司業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的公司或?yàn)槠涮峁┓?wù)，包括但不限于作為其投資人、股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、顧問或扮演其他任何角色。
公告還披露，通過長期技術(shù)積累和發(fā)展，已建立了完備的研發(fā)體系，中芯國際始終重視人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)，重視對有潛力員工的培養(yǎng)與選拔，形成不斷擴(kuò)大的優(yōu)秀研發(fā)團(tuán)隊(duì)與深厚的人才儲備，公司具備保持技術(shù)先進(jìn)性、持續(xù)創(chuàng)新的人才基礎(chǔ)。2018 年、2019 年及 2020 年，公司研發(fā)人員數(shù)量為 2,096 人、2,530 人及 2,335 人，占員工總?cè)藬?shù)比例分別為 11.86%、16.02% 及 13.50%，研發(fā)人員數(shù)量保持穩(wěn)定。
