20日晚，記者從當(dāng)當(dāng)獲悉，2月19日晚，當(dāng)當(dāng)從疾控中心得知當(dāng)當(dāng)密切接觸者員工核酸檢測(cè)為陽(yáng)性，該員工的先生和孩子目前核酸檢測(cè)還是陰性。

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當(dāng)當(dāng)表示，第一時(shí)間召開(kāi)全員電話大會(huì)通報(bào)進(jìn)展，同步疾控中心的指示，解答員工各種提問(wèn)，安撫員工緊張情緒。

“這位員工在其母親未有癥狀前，曾在公司辦公3天。當(dāng)當(dāng)正在配合疾控中心妥善安排密切接觸者。同時(shí)以專(zhuān)業(yè)部門(mén)意見(jiàn)為準(zhǔn)在有條不紊的處理各項(xiàng)后續(xù)工作。”

當(dāng)當(dāng)還表示，2月18日已安排公司全員在家辦公，實(shí)時(shí)跟蹤全體員工的身體狀況。“我們也呼吁媒體尊重和保護(hù)病患人員的隱私。”

據(jù)當(dāng)當(dāng)介紹，春節(jié)之前就開(kāi)始部署各項(xiàng)防控措施，春節(jié)期間協(xié)助位于朝陽(yáng)的辦公樓物業(yè)公司，做各項(xiàng)辦公環(huán)境的準(zhǔn)備、消毒、座位疏離等準(zhǔn)備工作，了解員工出行情況。

“2月8日人力資源部給大家發(fā)了圖文詳釋的注意事項(xiàng)，通知某些員工在家隔離。2月9日，董事長(zhǎng)俞渝去公司檢查了各類(lèi)布置，晚上發(fā)長(zhǎng)微信，解讀病毒性傳染病的特點(diǎn)，提醒大家宅了十幾天，免疫力低下，注意防護(hù)，活躍生活。”

2月10日，當(dāng)當(dāng)開(kāi)始復(fù)工上班。2月16日，有網(wǎng)友在微博上稱：“當(dāng)當(dāng)員工的母親感染，該員工作為親密接觸者曾多日去公司上班，當(dāng)當(dāng)不按國(guó)家14天隔離規(guī)定堅(jiān)持要求員工上班。”

而根據(jù)當(dāng)當(dāng)發(fā)來(lái)的事件回顧：2月10日，當(dāng)當(dāng)一些同事回到公司工作。2月14日，北京市通知返京不滿14天的人居家隔離，當(dāng)當(dāng)再次更新、擴(kuò)大居家隔離名單。

“2月15日，有位同事的母親在通州被確診為肺炎。這位同事那個(gè)星期在辦公室有三天半的時(shí)間。她自己和當(dāng)當(dāng)其他人，當(dāng)時(shí)不知道她母親生病。”當(dāng)當(dāng)表示，2月18日晚，這名員工告訴她的上級(jí)，自己發(fā)燒了。當(dāng)當(dāng)網(wǎng)管理層再次與北京幾個(gè)區(qū)的疾控中心聯(lián)系，征求指導(dǎo)意見(jiàn)。

記者注意到，與當(dāng)當(dāng)網(wǎng)董事長(zhǎng)兼CEO俞渝鬧離婚的當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人李國(guó)慶在個(gè)人微博上發(fā)表觀點(diǎn)稱，一些網(wǎng)絡(luò)公司急于在公司辦公是因?yàn)闆](méi)有把員工健康放首位，還因?yàn)楣ぷ髂繕?biāo)不清晰、上級(jí)喜歡隨意且過(guò)程管理、缺乏激勵(lì)制度。

李國(guó)慶朋友圈截圖。

李國(guó)慶還在朋友圈呼吁，企業(yè)不要追求考核公司辦公復(fù)工率，而是返程自我隔離14天后復(fù)工率，同時(shí)積極安排在家隔離員工居家工作。退一步對(duì)在家待崗員工給予今后倒休，未來(lái)周雙休改為周休一天。目前工資照發(fā)。如今后發(fā)生提前離職，再按事假扣除工資。

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