1 月 6 日下午消息，蘋(píng)果周二在年度代理文件中表示，該公司將根據(jù)高管人員是否遵循了公司的社會(huì)和環(huán)境價(jià)值觀調(diào)整其現(xiàn)金獎(jiǎng)金。

但蘋(píng)果并未披露具體如何評(píng)估，比如逐漸實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈的零碳排放具體到員工應(yīng)怎樣執(zhí)行。

蘋(píng)果列出了 6 項(xiàng)價(jià)值觀，其中包括在產(chǎn)品中使用循環(huán)材料等環(huán)保措施、保持員工的多樣性和包容性，以及加強(qiáng)設(shè)備的隱私性和安全性。

該文件寫(xiě)道：“從 2021 年開(kāi)始，我們將在年度現(xiàn)金激勵(lì)項(xiàng)目中基于蘋(píng)果的價(jià)值觀考慮環(huán)境、社會(huì)和治理因素，以及其他關(guān)鍵社區(qū)計(jì)劃。”

蘋(píng)果表示，該公司針對(duì)高管制定的最低績(jī)效要求、目標(biāo)和最高現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)限額不會(huì)調(diào)整。

但蘋(píng)果董事會(huì)薪酬委員會(huì)將依據(jù)相應(yīng)高管在蘋(píng)果價(jià)值觀及其他關(guān)鍵社區(qū)計(jì)劃方面的表現(xiàn)，將獎(jiǎng)金額度增加或減少最多 10%。

該文件并未詳細(xì)披露委員會(huì)具體的評(píng)估方法。

蘋(píng)果去年 7 月表示，計(jì)劃在 2030 年之前實(shí)現(xiàn)整個(gè)業(yè)務(wù)的零碳排放，包括其產(chǎn)品和龐大的供應(yīng)鏈。該公司當(dāng)時(shí)表示，他們計(jì)劃通過(guò)減少排放實(shí)現(xiàn) 75% 的目標(biāo)，剩余 25% 則通過(guò)植樹(shù)和恢復(fù)野生動(dòng)物棲息地等抵消項(xiàng)目來(lái)實(shí)現(xiàn)。

一位蘋(píng)果股東之前提議稱，由于蘋(píng)果高管薪酬相對(duì)于普通員工的中位數(shù)薪水高出太多，所以應(yīng)當(dāng)給高管降薪。蘋(píng)果建議其他股東對(duì)此投反對(duì)票，并在建議文件中提到了新的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

蘋(píng)果 CEO 蒂姆 · 庫(kù)克(Tim Cook)2020 年薪酬為 1480 萬(wàn)美元，達(dá)到蘋(píng)果員工 5.8 萬(wàn)美元中位數(shù)薪酬的 256 倍。

該提議寫(xiě)道：“美國(guó)企業(yè)高管的薪酬飆升不僅枉顧社會(huì)責(zé)任，也無(wú)益于經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，在當(dāng)下的疫情中尤其如此。下調(diào)相關(guān)高管的薪酬比率應(yīng)當(dāng)成為高管薪酬項(xiàng)目的原則之一。”

此前，Canaccord Genuity 將該公司目標(biāo)價(jià)上調(diào)至 150 美元，稱蘋(píng)果的 iPhone 業(yè)務(wù)和其他硬件產(chǎn)品將在今年第一財(cái)季實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長(zhǎng)。Loup Ventures 則稱蘋(píng)果是 2021 年 FAANG 中的首選股票。

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