近日“極兔快遞員工資條1萬多、實發(fā)56元”一事引發(fā)關(guān)注。
3月3日消息，據(jù)媒體報道，極兔快遞的李先生一月份工資條顯示應(yīng)發(fā)金額10844.6元，但扣除各項費用后，到手卻只有56.43元。
工資單顯示，李先生扣款項包括公司車輛損壞扣款2880元、承包寄件費340.37元、到付(派)28.6元、萬單罰款3400元、賠付款1139.95元、虛假簽收2100元、客服仲裁789.25元、社保代扣110元。
對此，極兔快遞對媒體表示，李先生1月實發(fā)工資5956.43元，現(xiàn)已悉數(shù)發(fā)放。早前雙方因溝通所產(chǎn)生的誤解，目前已厘清并達(dá)成和解。
業(yè)內(nèi)人士表示，由于快遞企業(yè)普遍趨于把資本更多投入科技競爭，尋求通過人力眾包、外包新模式降成本，或通過智能柜等智能化、無人化設(shè)備設(shè)施減少人力投入，在一定程度上影響了企業(yè)對一線人員的管理耐心。
快遞員作為整個社會中數(shù)量龐大的基層服務(wù)者，應(yīng)該享有合理的工作和生活保障。不論是勞動關(guān)系還是承包關(guān)系，快遞的品牌運(yùn)營方都必須認(rèn)真對待。
