雷達(dá)財經(jīng)出品 文|孟帥 編|深海
“寒武紀(jì)今年,會裁員,但無N+1。沒被裁的,獎金和漲薪大幅縮水。硬件繼續(xù)招聘少數(shù)崗位,軟件幾乎停止招聘。上頭希望全公司人數(shù)控制在600以內(nèi)”,有關(guān)寒武紀(jì)裁員的消息,近日在社交平臺上掀起了廣泛的討論。
(資料圖片僅供參考)
對于網(wǎng)傳的“惡意裁員”消息,寒武紀(jì)的HRD(人力資源總監(jiān))王海波親自下場在評論區(qū)進(jìn)行辟謠,“‘公司人數(shù)控制在600人以內(nèi)’純屬造謠,公司根據(jù)管理要求進(jìn)行正常的績效反饋,針對不滿足崗位績效最低要求的員工,溝通后都會按照法律規(guī)定給予一個月的待通知金及N的補償金,即N+1,不存在‘沒有N+1’一說。”
值得注意的是,寒武紀(jì)此次被指“惡意裁員”之際,正值公司重回千億市值的時刻。有聲音認(rèn)為,寒武紀(jì)在資本市場上重新受寵,與近來大熱的ChatGPT概念有關(guān)。不過,寒武紀(jì)對此表示,公司致力于打造人工智能領(lǐng)域的核心處理器芯片,但不直接從事人工智能最終應(yīng)用產(chǎn)品(例如類ChatGPT應(yīng)用)的開發(fā)和銷售。
針對寒武紀(jì)的此番裁員,有認(rèn)證為公司員工的網(wǎng)友稱,一方面是因為公司營收不利,另一方面則是公司高管想通過裁員近早實現(xiàn)公司層面的盈利。事實上,如今重回千億市值的寒武紀(jì),業(yè)績的確承受巨大壓力。去年寒武紀(jì)僅錄得7.29億元營收的同時,公司的歸母凈虧損卻高達(dá)11.66億元。
而公司連續(xù)六年虧損的背后,一定程度上與公司的巨額研發(fā)費用有關(guān)。財報顯示,寒武紀(jì)的研發(fā)費用常年超過公司同期的營收規(guī)模。其中,研發(fā)人員的薪酬是寒武紀(jì)研發(fā)費用的大頭,2019年至2021年,寒武紀(jì)研發(fā)人員的薪酬總額從2.38億元一路上漲至7.38億元。
寒武紀(jì)否認(rèn)“惡意裁員”
“挺后悔校招選擇寒武紀(jì)的,股票低迷的時候選擇了它,覺得很有潛力,沒想到股票漲那么多,還裁員。希望以后校招和社招的伙伴擦亮雙眼吧”,近日有網(wǎng)友在職場社交平臺脈脈上發(fā)帖稱,自己作為應(yīng)屆畢業(yè)的員工遭到寒武紀(jì)的“惡意裁員”。
該網(wǎng)友稱,自己的績效被評定為D,這意味著其績效評價為不合格,但由于有績效保護(hù),年終獎會正常發(fā)放。該網(wǎng)友表示,自己原本想著工作第一年主要是熟悉環(huán)境,但現(xiàn)在有很多優(yōu)化和開發(fā)的活,干的活很多第二年績效應(yīng)該會好很多,但最終卻收到了裁員的消息,后面解除勞務(wù)合同、賠償N+1、權(quán)限被鎖、說讓收拾東西走人。
該網(wǎng)友還表示,公司應(yīng)屆裁員的比例很高,有同事向其透露可能高達(dá)80%。該網(wǎng)友稱,據(jù)說公司留下來的員工績效被評定為Good,年終獎將打三折,而績效如果是Q的話可能都沒有年終獎,“估計是變著法的干老員工走”、“5-15日年終獎一發(fā),可能又有很多人走吧”。
與此同時,還有其他認(rèn)證為寒武紀(jì)員工的網(wǎng)友稱,“寒武紀(jì)違法解除,不給年終獎,不同意直接單方,讓仲裁,我不知道是誰給了這個公司勇氣,可以凌駕于勞動法之上……”,該網(wǎng)友還在帖子下方曬出了自己前往行政執(zhí)法受理大廳舉報投訴的相關(guān)照片。
對于網(wǎng)友有關(guān)寒武紀(jì)裁員的爆料,寒武紀(jì)的人力資源總監(jiān)王海波親自下場回應(yīng)稱,相關(guān)信息不屬實。王海波強調(diào),公司根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行績效兌現(xiàn),是通行、常規(guī)的管理手段,也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的管理舉措。根據(jù)績效考核結(jié)果協(xié)商解除勞動合同并給予N+1的補償金是不違反勞動法規(guī)定的。
王海波還表示,公司去年的年度績效考核評定不存在“D”等級;公司會根據(jù)客觀績效考核結(jié)果進(jìn)行管理,但并不會針對應(yīng)屆生,也不存在所謂的“惡意裁員”,更不存在80%的比例。此外,網(wǎng)友所說的績效評定為G年度績效獎金打三折的說法,也遭到王海波的否認(rèn),王海波稱其“更是與事實不符”。
雷達(dá)財經(jīng)注意到,目前在寒武紀(jì)的招聘官網(wǎng)上,首頁仍在推送2023屆校園招聘的相關(guān)內(nèi)容,招聘對象為2023屆海內(nèi)外的高校畢業(yè)生(畢業(yè)時間為2022年9月1日至2023年8月31日)。不過,寒武紀(jì)針對2023屆畢業(yè)生的崗位僅開放軟件類的科研項目工程師(測試方向)一個職位。
時隔兩年重回千億市值
被譽為國內(nèi)人工智能芯片領(lǐng)域龍頭的寒武紀(jì),其實“年齡”并不算大。雷達(dá)財經(jīng)了解到,寒武紀(jì)成立于2016年,以此計算寒武紀(jì)今年剛剛7歲,而寒武紀(jì)的創(chuàng)始人陳天石也可以算得上是一個“天才少年”。
2001年,年僅16歲的陳天石成功考入中科大的少年班,成為家里繼哥哥陳云霽之后第二個考上中科大少年班的“神童”。2010年從中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)計算機學(xué)院畢業(yè)獲工學(xué)博士學(xué)位之后,陳天石曾在中科院計算所擔(dān)任研究員,他還是當(dāng)時所里最年輕的博士生導(dǎo)師。
在2015年春節(jié)回家探親之際,陳天石與哥哥陳云霽交流創(chuàng)業(yè)想法,擅長芯片架構(gòu)設(shè)計的陳云霽與精通人工智能應(yīng)用的陳天石一拍即合,二人最終決定進(jìn)軍人工智能芯片領(lǐng)域。
于是,陳天石回校之后立馬向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)了自己想要創(chuàng)業(yè)的想法,并得到了領(lǐng)導(dǎo)的支持。據(jù)寒武紀(jì)上市前遞交的招股書顯示,2016年3月,陳天石與中科院計算機研究所旗下公司中科算源各出資63萬元、27萬元一同成立了寒武紀(jì),二者分別占股70%、30%。
天眼查顯示,自成立以來,專注于人工智能芯片產(chǎn)品的研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新的寒武紀(jì)累計獲得10輪融資。2016年8月,寒武紀(jì)的天使輪融資便吸引到元禾原點、涌鏵投資、科大訊飛的注意,成功將5000萬元的融資收入囊中。其中,科大訊飛董事長劉慶峰正是陳天石中科大91級的校友。
2018年,寒武紀(jì)在一年內(nèi)接連完成三筆融資。相較天使輪5000萬元的融資金額,寒武紀(jì)的三輪融資規(guī)模均達(dá)到億元以上的級別。其中,寒武紀(jì)Pre-A輪、A輪、A+輪的融資規(guī)模分別為2億元、3.14億元、1.48億元,包括阿里巴巴、聯(lián)想創(chuàng)投、國投創(chuàng)業(yè)、國科投資、元禾原點、涌鏵投資等在內(nèi)的投資方紛紛入局。
2019年,寒武紀(jì)又再度實現(xiàn)一年完成三筆融資的壯舉,且融資規(guī)模再創(chuàng)新高。雖然寒武紀(jì)2019年5月B+輪融資的規(guī)模未披露,但寒武紀(jì)同年1月和9月完成的B輪融資和Pre-IPO輪融資分別拿到23.83億元和15.5億元的融資,較此前的融資規(guī)模大幅提升,且寒武紀(jì)背后的投資方陣容進(jìn)一步壯大。
2020年7月,寒武紀(jì)正式登陸科創(chuàng)板,募集資金25.8億元,順利成為“AI芯片第一股”。 此后寒武紀(jì)又分別于2020年年末及2021年9月完成兩輪定向增發(fā),相繼獲得國泰君安創(chuàng)投和中科算源的青睞。
而4月15日寒武紀(jì)還曾發(fā)布一則最新公告,宣布了公司向18名股東發(fā)行1380.6萬股、募集資金總額16.72億元的事宜。
回看寒武紀(jì)自上市以來在資本市場上的表現(xiàn),像是坐上過山車一般。上市不久后,寒武紀(jì)的市值便突破千億規(guī)模。此后很長的一段時間里,寒武紀(jì)的股價一路走低,相比高光時刻的近300元,寒武紀(jì)的股價接連跌破200元、100元關(guān)口,昔日千億市值的AI芯片龍頭股價陷入長期的低迷。
直到近期ChatGPT概念的大火,在人工智能芯片領(lǐng)域植根的寒武紀(jì)終于迎來股價的接連上漲。在時隔兩年的時間之后,寒武紀(jì)重回千億市值公司之列。由于4月19日、4月20日連續(xù)兩個交易日股票的收盤價格漲幅偏離值累計達(dá)到30%,寒武紀(jì)還發(fā)布了一則股票交易異動公告。
寒武紀(jì)在公告中表示,公司致力于打造人工智能領(lǐng)域的核心處理器芯片,但不直接從事人工智能最終應(yīng)用產(chǎn)品(例如類ChatGPT應(yīng)用)的開發(fā)和銷售,公司相關(guān)產(chǎn)品正處于適配階段,尚未產(chǎn)生收入;客戶是否進(jìn)行規(guī)?;少徥墚a(chǎn)品技術(shù)能力、交付能力、產(chǎn)品價格及客戶采購意愿等因素影響,存在不確定性。
股價一路高歌背后,連續(xù)六年虧損
雷達(dá)財經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn),雖然近段時間以來寒武紀(jì)的市值重新回到千億級別,但業(yè)績層面寒武紀(jì)至今仍未找到盈利的鑰匙,公司的經(jīng)營數(shù)據(jù)一直在承受著巨大的壓力。
2017年,寒武紀(jì)的營收僅僅為784.3萬元。一年之后,寒武紀(jì)的營收首次突破億元規(guī)模,達(dá)到1.17億元。2019年、2020年,寒武紀(jì)的營收達(dá)到4億元+的水準(zhǔn),兩年分別收獲4.44億元、4.59億元的營收。2021年,寒武紀(jì)營收再度實現(xiàn)大幅增長,全年錄得7.21億元的營收,同比增長57.12%。
盡管寒武紀(jì)的營收增速表現(xiàn)并不穩(wěn)定,但寒武紀(jì)始終保持著營收增長的態(tài)勢,而寒武紀(jì)在利潤方面卻虧虧不休。
2017年寒武紀(jì)的營收未能突破千萬規(guī)模之際,其當(dāng)年的歸母凈虧損便高達(dá)3.81億元。第二年,寒武紀(jì)的虧損有所收窄,全年錄得4105萬元的歸母凈虧損。
但虧損收窄的趨勢僅持續(xù)了一年,寒武紀(jì)的凈虧損便再次擴大。2019年,寒武紀(jì)的歸母凈虧損飆升至11.79億元。之后的2020年、2021年,寒武紀(jì)又分別錄得4.35億元、8.25億元的歸母凈虧損。
時間轉(zhuǎn)眼來到了2022年,據(jù)寒武紀(jì)此前發(fā)布的2022 年度業(yè)績快報公告顯示,過去一年寒武紀(jì)錄得7.29億元的營收,與上年同期相比微增1.11%,但寒武紀(jì)的歸母凈虧損卻高達(dá)11.66億元,不僅沒能實現(xiàn)扭虧為盈的心愿,反倒在去年8.25億元的基礎(chǔ)上歸母凈虧損再度擴大四成以上,逼近其2019年創(chuàng)下的最高虧損紀(jì)錄。
以此計算,自2017年至2022年,寒武紀(jì)六年的累計營收不到25億元,但其累計歸母凈虧損之和卻超過40億元,大幅超過自身的營收規(guī)模。
對于去年再度錄得11億元以上的歸母凈虧損,寒武紀(jì)解釋稱,主要原因系研發(fā)費用、資產(chǎn)減值損失、信用減值損失增長所致。公司尚未盈利主要系公司設(shè)計的復(fù)雜計算芯片需要持續(xù)大量的研發(fā)投入所致。
公司 為 確?!霸七叾恕毙酒a(chǎn)品及基礎(chǔ)系統(tǒng)軟件平臺的高質(zhì)量迭代,在競爭激烈的市場中保持技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢,持續(xù)加大研發(fā)投入,積極引進(jìn)行業(yè)人才、保持公司研發(fā)團(tuán)隊穩(wěn)定,研發(fā)人員薪酬、流片費用、研發(fā)設(shè)備及 IP 對應(yīng)的折舊和攤銷等費用較上年同期顯著增加。
同時,公司因增加戰(zhàn)略備貨、處于生命周期末期的云端產(chǎn)品銷量減少以及報告期邊緣智能芯片產(chǎn)品銷量不及預(yù)期,共同導(dǎo)致存貨及庫齡增加,從而使報告期資產(chǎn)減值損失較上年同期有顯著增加。此外,公司本期對個別大額應(yīng)收賬款進(jìn)行單項計提,從而使報告期信用減值損失較上年同期有顯著增加。
一名認(rèn)證為寒武紀(jì)員工的網(wǎng)友表示,據(jù)他了解到的細(xì)節(jié),寒武紀(jì)之所以大規(guī)模裁員,主要是出于兩方面的考量。其一,寒武紀(jì)的營收不利,目前極度依賴政府訂單,但寒武紀(jì)花了大力氣自研的推理引擎magicmind不被客戶接受。
其二,寒武紀(jì)科創(chuàng)板上市有盈利方面的要求。根據(jù)科創(chuàng)板的要求,虧損企業(yè)在上市三年后仍未實現(xiàn)盈利的,公司控股股東、董監(jiān)高鎖定期至多延長2年。因此在面對千億市值誘惑以及外部營收增長無望的情況下,“大規(guī)模裁員是這幫高管能想出來盈利的唯一方法”,這名員工如是說道。
事實上,這名員工的說法并非毫無根據(jù),根據(jù)寒武紀(jì)歷年的財務(wù)報告來看,研發(fā)投入一直是寒武紀(jì)歷年來費用支出的大頭。2017年至2021年,寒武紀(jì)的研發(fā)費用分別為2986萬元、2.4億元、5.43億元、7.68億元、11.36億元,同期寒武紀(jì)的研發(fā)費用率分別為380.73%、205.18%、122.32%、167.41%、157.51%。
巨額的研發(fā)費用中,研發(fā)人員的薪酬占到了相當(dāng)大的比重。歷年公布的財報數(shù)據(jù)顯示,寒武紀(jì)研發(fā)人員的規(guī)模從2019年的680人上漲至2020年的978人,又在2021年進(jìn)一步上升至1213人,公司研發(fā)人員數(shù)量占公司總?cè)藬?shù)的比例從2019年的79.25%上升至2021年的81.03%。
而寒武紀(jì)研發(fā)人員規(guī)模不斷上升的同時,研發(fā)人員的平均薪酬也在不斷上漲,從2019年的41.65萬元一路上漲至2021年的60.88萬元,寒武紀(jì)研發(fā)人員的薪酬總額借此也從2019年的2.83億元上漲至2021年的7.38億元。
截至4月25日收盤,寒武紀(jì)股價報248元/股,最新市值達(dá)1028.26億元,年初至今寒武紀(jì)的股價累計漲幅便超過354%。
業(yè)績撐不起市值的寒武紀(jì),后續(xù)將走向何處?雷達(dá)財經(jīng)將繼續(xù)關(guān)注。
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