年薪1.7億的聯(lián)想掌門人楊元慶,遭到了大家的抨擊。
很多人都好奇,僅僅只是一個工資,為何劉強(qiáng)東沒人說。劉強(qiáng)東年薪超3.6億元,比楊元慶高太多,為何挨批的是楊元慶?楊元慶成為眾矢之的背后,存在著一種什么問題?
01
在其位不謀其事
很多人都非常好奇,高管拿多少薪資比較合適?
然而年薪不斷刷新的高管數(shù)據(jù),讓人看得目瞪口呆。
在1980年的美國,大型企業(yè)的負(fù)責(zé)人,薪酬是普通工人的42倍,如今這個數(shù)字已經(jīng)飆升到了400多倍。據(jù)說大型企業(yè)的CEO平均年收已經(jīng)達(dá)到了上千萬美元,甚至上億的薪酬,也已經(jīng)成為了常態(tài)。
在2017年底調(diào)查,中國上市公司的CEO與普通員工之間的薪資倍數(shù),已經(jīng)達(dá)到了130多倍。雖然比美國、加拿大這些國家低,但是已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超過了瑞典、新加坡這些地方。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)來看,高管的底薪設(shè)定,一般都有兩個條件:
第一個條件是參與約束,指的是高管獲得薪資獎勵,不能低于別的任職機(jī)會給他的激勵。
必須要高過高管的機(jī)會成本,這樣才可以將一個人才,留下來大展身手。在同行競爭中,價高者的一直都是常態(tài),別人給出的價格,比自己稍微高,各種福利待遇都比較好,最終跳槽成為了定局。
還有一個約束叫做激勵相容約束,看似高管拿到了不少的薪資,但是背后牽扯了諸多的利益,完全是與股東雙贏的局面。
只要可以更好地運(yùn)轉(zhuǎn)公司,不管是什么樣的條件,股東們都可以接受。
然而對于一些已經(jīng)實現(xiàn)財富自由的人來講,看待這個高管的薪資,就提升到了另外一個層面。既然已經(jīng)實現(xiàn)了財富自由,為何還要如此高的薪資呢?其實這些錢,僅僅只是一個幌子,為了激勵下面的人競爭,就像是錦標(biāo)賽一樣,每個人都想站在食物鏈的頂端。
而近些年來,薪資待遇實在太高,不管公司的業(yè)績?nèi)绾危家VЦ陡咝?。在股東利益受損的情況下,為什么高管的價格越來越高?難道作為股東,被玩弄于股掌之中,實則這些人非常清楚,但是沒有任何的選擇。
這就是高管的機(jī)制,董事會是股東的受托機(jī)構(gòu),而高管的方案,都是董事會決定。
很多人從電視中,都可以看到幾位股東投票,最終推選出的CEO,相比較股東,董事會的人才是與高管接觸最毒的人。兩者之間相互磨合,很多時候,董事會為了避免工作上的沖突,會放松監(jiān)管。但是在國內(nèi),大部分的董事會成員,包括董事長在內(nèi),都是企業(yè)中的管理者,這些人的薪酬是沒有辦法限制的。
尤其股權(quán)的多少,也在關(guān)鍵時候起到了決策作用,每個人分工明確,股權(quán)比較分散,經(jīng)濟(jì)管理層就越大,薪資也成為了不定因素。
聯(lián)想的楊元慶,就是一個非常典型的例子。
02
17名高官14名洋人
近些年來,聯(lián)想一直都打著“民族企業(yè)”的名號發(fā)展,一線二線城市中,覆蓋層面非常廣,但是并沒有為科研技術(shù)貢獻(xiàn)出多少東西。
雖然pc銷量是全球第一,但是如今的聯(lián)想已經(jīng)沒有了往日的風(fēng)光,作為百分百的國有企業(yè),結(jié)果被一群高管分食。而那些真正有技術(shù)的科學(xué)家,一點點被資本吞噬,直接趕了出去。這些年來,聯(lián)想在互聯(lián)網(wǎng)放貸,刷新了大家的三觀,誰也沒有想到,一個國有企業(yè),如今的吃相這么難看。
反觀劉強(qiáng)東,不管對方收入多少,都是京東集團(tuán)的事情,在本質(zhì)上,兩者就有很大的區(qū)別。聯(lián)想憑借中科院,一步步走到了今天的位置。而熟悉劉強(qiáng)東的人,都非常清楚,這些年為了京東,他付出多少的努力。
早年間,中科院是聯(lián)想最大的股東,如今再看已經(jīng)失去了主動權(quán),而劉強(qiáng)東就不一樣了。
他雖然在京東的股份不高,但是擁有絕對的話語權(quán),劉強(qiáng)東可以拿到如此高的薪資,與他多年來的付出和經(jīng)營脫離不了關(guān)系。
當(dāng)年為了幫助京東度過危機(jī),劉強(qiáng)東前后稀釋了不少股份,最終在他的帶領(lǐng)下,成為了國內(nèi)赫赫有名的企業(yè)。京東見證了劉強(qiáng)東的青春,而劉強(qiáng)東憑借京東,也體現(xiàn)了自身的價值。
在很多人眼中,都認(rèn)為劉強(qiáng)東和京東之間,一直以來都密不可分,而且這個男人費盡心血,才有了今天的局面。不管拿多少錢,都是份內(nèi)的知情,如果沒有劉強(qiáng)東,何談如今的商業(yè)帝國呢?
而楊元慶就不同了。雖然作為聯(lián)想的掌門人,但是近些年來,企業(yè)毫無進(jìn)步而言,作為一個大品牌,不思進(jìn)取屬實讓人失望。
雖然相比較劉強(qiáng)東,楊元慶的薪資不高,但是作為一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人,不應(yīng)該得德興配位嗎?從聯(lián)想問世至今,華為都從逆境中蛻變,而聯(lián)想連一樣核心的技術(shù)都沒有。難道楊元慶不應(yīng)該自省嗎?17名高管中,14名都是外國人,拿著薪資不干正事,何談創(chuàng)新,這些年研究經(jīng)費都干什么了?
不可否認(rèn)聯(lián)想,陪伴了很多人的青春,曾經(jīng)也是引以為傲的品牌。但是反觀當(dāng)下,幾位高層人士,并沒有交出一份滿意的答卷。
可是一個非常有可燃性的問題,國有資產(chǎn)是否是一種流失,好鋼用在刀刃上,楊元慶應(yīng)該給眾人一個滿意的答復(fù)。這14位外國人,拿著國有企業(yè)的錢,研發(fā)的是什么?
03
結(jié)語
這背后有太多的問題,值得每個人深思。在其位謀其職,對于楊元慶來講,多年來兢兢業(yè)業(yè)的原地踏步,也許就是一種自我保全。
不爭不搶不創(chuàng)新,只要工資到位,企業(yè)一切順風(fēng)順?biāo)?,但是否考慮過,眾人看著14位外國高管,拿著薪水毫無創(chuàng)新時,是一種什么樣的感受嗎,對此你們怎么看?
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