2022年第一季度已經(jīng)結(jié)束，但從年初開始就頻繁上熱搜的“裁員潮”卻愈演愈烈。雖然現(xiàn)在已是萬物復(fù)蘇、春暖花開的季節(jié)，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)似乎仍被困在寒冬中。
就在本月，“京東裁員”、“阿里裁員”、“騰訊裁員”的話題同時登上了熱搜。
先是在3月13日，阿里騰訊裁員同時上熱搜，隨后在騰訊發(fā)布財(cái)報(bào)的時候，騰訊總裁劉熾平回應(yīng)是對虧損業(yè)務(wù)進(jìn)行了成本優(yōu)化動作，以便保持更加健康的增長。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2022年至今已有騰訊、阿里巴巴、京東、新浪、字節(jié)跳動、快手、百度、拼多多、小米、B站、有贊等數(shù)十家互聯(lián)網(wǎng)公司傳出裁員消息。
就業(yè)是民生之本，穩(wěn)就業(yè)就是穩(wěn)民生?！?022年政府工作報(bào)告》將“強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策”作為重要任務(wù)，強(qiáng)調(diào)“各地都要千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)”。伊利作為乳業(yè)市場的頭部企業(yè)之一，承擔(dān)著就業(yè)的重要社會責(zé)任，用不同的方式貢獻(xiàn)著自己的力量。
松果財(cái)經(jīng)獲悉，3月30日，伊利集團(tuán)董事長兼總裁潘剛簽發(fā)了第11個“春雨計(jì)劃”，決定繼續(xù)給員工漲薪，這已經(jīng)是伊利第17年為員工漲薪。
在潘剛“凝聚人、發(fā)展人、成就人”的人才理念指引下，伊利不斷升級“春雨計(jì)劃”，為員工提供全方位的溫暖關(guān)愛：持續(xù)為員工漲薪，共享發(fā)展成果；為員工打造開放、創(chuàng)新、尊重的工作環(huán)境；強(qiáng)化培訓(xùn)，打開晉升通道……各項(xiàng)關(guān)愛員工舉措踐行著伊利“員工價值領(lǐng)先”目標(biāo)，這讓每一個為追求卓越而奮斗的伊利人都能感受到踏實(shí)和溫暖。
為奶業(yè)振興積蓄“人才力量”
為了保障員工關(guān)愛工作的順利實(shí)施，潘剛于2012年提出“春雨計(jì)劃”，從員工發(fā)展、績效管理、身心健康等方面為員工提供全方位保障，今年是該計(jì)劃的第11次升級。
授人以魚不如授人以漁。今年的春雨計(jì)劃，著重為員工提供成長資源，打造成長平臺，從而激發(fā)員工活力、提升員工能力。作為一家全球健康食品企業(yè)，伊利追求與員工共同發(fā)展、彼此成就。通過陽光100、梧桐樹培養(yǎng)計(jì)劃、鴻雁計(jì)劃、太行人才計(jì)劃等各項(xiàng)多領(lǐng)域差異化的員工培養(yǎng)項(xiàng)目，伊利人不斷提升著自己的工作能力和專業(yè)技能。在潘剛的推動下，伊利持續(xù)完善人才選拔機(jī)制與人才發(fā)展通道，讓每一位為伊利創(chuàng)造卓越價值的人才都能順暢發(fā)展。
得益于良好的成長平臺，在伊利的隊(duì)伍中，不斷涌現(xiàn)出全國勞動模范、行業(yè)頂尖專業(yè)人才、國際化管理人才……他們不僅在平凡的崗位上創(chuàng)造出不凡的價值，也為中國乳業(yè)的發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)。在業(yè)內(nèi)，伊利的核心管理層和員工隊(duì)伍是行業(yè)公認(rèn)的高水準(zhǔn)。
將員工關(guān)懷真正落在實(shí)處
伊利從激勵和認(rèn)可兩個維度，落地優(yōu)化后的薪酬績效管理機(jī)制，高度尊重員工的勞動，提供有競爭力的薪酬，推動員工共富。
在提升員工價值回報(bào)的同時，伊利也將員工健康安全放到各項(xiàng)工作的首位。例如，針對作業(yè)場所的職業(yè)危害因素，采取有效的控制措施，通過隔音降噪、控制人員作業(yè)現(xiàn)場溫度、改進(jìn)人機(jī)環(huán)境等舉措，讓員工始終處在良好的工作環(huán)境中。面對新冠肺炎疫情，伊利不僅為所有員工投?！靶鹿诜窝滓馔鈧﹄U”，還特別成立“伊心關(guān)愛”項(xiàng)目，在疫情期間為全員開通“伊心關(guān)愛”熱線，幫助員工建立陽光心態(tài)，免受疫情的不利影響，全方位保護(hù)員工的身心安全和健康。在員工平等雇傭和權(quán)益保護(hù)方面，伊利也積極擔(dān)當(dāng)，如在2021年，伊利為1200多名員工及家屬預(yù)約接種HPV疫苗，將健康關(guān)懷落到實(shí)處。
作為中國乳業(yè)龍頭企業(yè)，伊利堅(jiān)持“以人為本”，凝聚不同文化背景、有創(chuàng)造力、行動力強(qiáng)的進(jìn)取者，持續(xù)從員工發(fā)展、績效管理、身心健康等方面為員工提供全方位保障，提高員工的獲得感、幸福感和歸屬感。伊利為行業(yè)樹立了穩(wěn)就業(yè)標(biāo)桿，也為中國乳業(yè)振興發(fā)展貢獻(xiàn)著堅(jiān)實(shí)的人才力量。
關(guān)鍵詞： 升級春雨計(jì)劃與員工心薪相連 伊利多措并舉穩(wěn)就業(yè)
