3月31日，聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶發(fā)布了聯(lián)想集團新財年內(nèi)部信，他在信中稱，決定自愿放棄公司早前授予他的價值8000萬元人民幣的長期激勵，用來獎勵一線基層員工。
上游新聞（報料郵箱：cnshangyou@163.com）記者了解到，這不是楊元慶第一次自掏腰包獎勵員工。在2012年和2013年，他分別拿出三百萬美元設立“元慶特別獎”， 每次獎勵均覆蓋集團近萬名基層員工。3月31日，聯(lián)想集團發(fā)布2021年財報，數(shù)據(jù)顯示聯(lián)想去年一整年凈利潤漲幅已接近50%。
據(jù)悉，楊元慶在聯(lián)想集團的薪酬包括基本薪金和長期激勵。長期激勵與公司業(yè)績掛鉤。
近年來聯(lián)想集團業(yè)績穩(wěn)步增長，楊元慶的個人薪水也水漲船高。據(jù)此前的聯(lián)想集團招股書顯示，從2009年開始，楊元慶之后三個財年的年薪分別為1.031億、1.715億、1.772億元。而在年初，據(jù)聯(lián)想集團公告，楊元慶連續(xù)4天賣出聯(lián)想股票，粗略估算累計套現(xiàn)3.75億港元（約合人民幣3.04億元）。
楊元慶本人曾因為薪資過高引起過爭議，對此他曾回復稱自己的薪酬由薪酬委員會決定，“對于我自己來說，我不能比我美國的員工，美國的下屬，美國的高管拿著更低的工資，這個說不過去?！?/p>
▲楊元慶曾因薪資過高引發(fā)爭議。 圖片來源/網(wǎng)絡
曾兩次自掏腰包獎勵員工
4月1日上午，有聯(lián)想員工給上游新聞記者發(fā)來郵件，內(nèi)容是內(nèi)部信截圖?！拔矣绕湟岬揭蝗耗缓笥⑿?，這就是為了保持公司生命線不斷而始終堅守崗位的工人等一線基層員工……為了表達對他們的敬意，我決定自愿放棄公司早前授予我的價值8000萬元人民幣的長期激勵，公司同意將其作為特別獎勵分發(fā)給這些同事。”楊元慶在內(nèi)部信中寫道。
“大家都很開心啊，覺得元慶做很棒，工廠的一線員工值得。”上述受訪的員工告訴上游新聞記者，作為一名老員工，雖沒有和楊元慶直接接觸過，但是她非常欣賞聯(lián)想的企業(yè)文化“（內(nèi)部）不會叫‘總’，都是直接叫元慶，沒有很分明的上下級分化，都是志同道合的朋友們在一起工作，很輕松，很開心。”該員工強調(diào)。
資料顯示，楊元慶1964年出生，安徽省合肥市人。1986年他在上海交通大學計算機科學及工程系畢業(yè)后，1989年在中國科學技術(shù)大學計算機科學系取得碩士學位，并于同年加入聯(lián)想集團至今。
楊元慶也不是第一次自掏腰包獎勵員工。2012年7月初，楊元慶從自己的獎金中拿出來300萬美元獎勵給近1萬名基層員工，當時很多基層員工反饋收到了一筆近2000元的“元慶特別獎”。
2012年的媒體報道顯示，當時參加董事會的聯(lián)想集團高級副總裁、全球人力資源負責人喬健就透露，在楊元慶看來，他個人獲得這筆獎金一線基層員工功不可沒，因此決定將這筆錢以特別獎金的形式與普通員工分享。
在2012年獲得“元慶特別獎”會有兩個條件，一是員工需在2012年4月1日前入職，二是必須是一線基層員工，如生產(chǎn)線工人、督導、助理和呼叫中心接線員。喬健表示，經(jīng)過測算，聯(lián)想集團全球此類員工將近1萬人，每人可獲獎金約2000元人民幣。
2013年，楊元慶又拿出了300萬美元的個人獎金，獎勵近萬名基層員工。
上游記者梳理發(fā)現(xiàn)，在做出8000萬元的獎勵之前，楊元慶于今年年初在1月4日至7日連續(xù)4天賣出聯(lián)想股票，累計賣出4173.93萬股，粗略估算累計套現(xiàn)3.75億港元（約合人民幣3.04億元），套現(xiàn)后楊元慶仍持有11.55億股，約占聯(lián)想集團的9.59%。
薪資爭議
早前，楊元慶就因為薪資過高引發(fā)過關(guān)注。當時傳出了聯(lián)想科創(chuàng)板一日游，柳傳志退休后年薪1億、楊元慶年薪上億高于庫克等消息，一時間，爭議聲四起。
楊元慶本人在2016年接受采訪時曾經(jīng)說過，“在我們并購了IBM的個人電腦之后，很長一段時間里面，薪酬體系的統(tǒng)一，是我們很大的一個困惑，因為國內(nèi)的員工拿著很低的工資，而我們并購來的員工，按照國際市場，美國市場的標準來拿薪酬，對于我自己來說，我不能比我美國的員工，美國的下屬，美國的高管拿著更低的工資，這個說不過去。我們董事會也是完全有薪酬委員會?！彼麖娬{(diào)自己的工資由專業(yè)的薪酬委員會所定。
聯(lián)想一度被稱之為“PC（個人電腦）時代下的產(chǎn)物”，2013年二季度，聯(lián)想第一次奪得全球PC第一的頭銜。作為聯(lián)想董事長兼CEO，楊元慶已帶領(lǐng)聯(lián)想跑了30多年。但聯(lián)想也曾被質(zhì)疑錯過了多次風口，飽受詬病的還有科技實力不夠強，且科研投入太低。
楊元慶也遇到過不少挫折。其中，最為人熟知的是兩宗收購，即聯(lián)想對IBM System x服務器業(yè)務及摩托羅拉手機業(yè)務的收購，有人質(zhì)疑聯(lián)想為何要收購這些基本被放棄的業(yè)務，聯(lián)想是不是當了接盤俠。對此，楊元慶解釋說，不論聯(lián)想收購摩托羅拉業(yè)務還是IBM System x服務器業(yè)務都符合公司的戰(zhàn)略要求，之所以做摩托羅拉業(yè)務的并購，是因為做手機是一個大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)，而直接收購可以節(jié)約20%以上的專利費用。
從今年3月31日公布的數(shù)據(jù)來看，聯(lián)想似乎已經(jīng)走出了低谷。聯(lián)想官方發(fā)布了2021年全年財報。財報數(shù)據(jù)顯示，聯(lián)想去年營業(yè)收入 4898.72億人民幣，同比增長17%，其中凈利潤57.55億人民幣，同比增長48.78%。
回顧2019年，在聯(lián)想全球誓師大會上，楊元慶正式公布聯(lián)想最新戰(zhàn)略，未來10年公司將會圍繞著“智能化”進行3S戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向（智能物聯(lián)網(wǎng)、智能基礎(chǔ)架構(gòu)和行業(yè)智能）。之后一年的全球誓師大會，楊元慶再次強調(diào)，聯(lián)想要成為新基建領(lǐng)域的核心供應商，新基建中的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)中心、5G網(wǎng)絡、人工智能恰好與公司的3S戰(zhàn)略相切合。
疫情期間，大眾對于遠程辦公、線上教學等需求增加，而這背后對于PC的需求增長非常快，這對聯(lián)想也是一個好信號。楊元慶曾在接受媒體采訪時表示，大眾對于PC的需求不會只停留在疫情期間，他認為這是一個持續(xù)增長過程。
對于一直被詬病的科研投入太低的問題，在3月31日的業(yè)績報告中，聯(lián)想控股表示，未來三年將達到年均研發(fā)投入200億元的目標，研發(fā)人員翻番，增至不低于2.4萬人，目前相關(guān)工作正在穩(wěn)步推進，2021年第四季度已投入35億元，同比增長38%。
上游新聞記者 汪璟璟
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