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圖表視界訊：疫情改變一切，這包括美國(guó)科技巨頭！

最新數(shù)據(jù)顯示，疫情改變?nèi)藗儗?duì)工作的態(tài)度，這也引發(fā)離職潮，加上股市動(dòng)蕩及通脹時(shí)代來臨，科技業(yè)多年來靠股票獎(jiǎng)勵(lì)留住員工的手段漸漸失靈！

而現(xiàn)在有科技巨頭開始“改弦易轍”，祭出經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的現(xiàn)金策略來爭(zhēng)取人才。

例如：就在去年的10 月，谷歌母公司——Alphabet就宣布采用全新的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)制度，作為一個(gè)對(duì)比，在過去很長(zhǎng)一段時(shí)間里，該公司都是按績(jī)效發(fā)現(xiàn)金給工程師，新方案讓原本沒資格的也有現(xiàn)金可領(lǐng)。

無獨(dú)有偶，今年2 月，美國(guó)電商巨頭——亞馬遜也宣布，將員工的底薪（多半用現(xiàn)金支付）上限，從16萬美元提高1倍，最終達(dá)到35萬美元。

對(duì)此，亞馬遜方面表示，大部分職務(wù)都會(huì)調(diào)高薪酬上限，這是為了維持競(jìng)爭(zhēng)力，最終目的是為了吸引并留住頂尖人才。

此外，社交巨頭Facebook母公司——Meta Platforms也修改自家現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，從今年1 月 1 日生效，從半年發(fā)一次現(xiàn)金改成在只在第2年季度發(fā)放。

對(duì)此，有科技業(yè)招募人員表示，一些加密貨幣與NFT（非同質(zhì)化代幣）新創(chuàng)公司獵才時(shí)，薪酬方案中的現(xiàn)金比重，比成立已久的科技企業(yè)還大。

關(guān)于這一點(diǎn)，美國(guó)研究機(jī)構(gòu)分析評(píng)論稱，美國(guó)員工因疫情改為居家上班2年多后，重新審視個(gè)人職業(yè)生涯，而這也引爆就業(yè)市場(chǎng)離職潮，最終迫使雇主改變薪酬政策，緩和人才流失的沖擊。

此外，鑒于美國(guó)目前的高通脹及股市震蕩，這也讓員工重新評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，變得偏愛現(xiàn)金。

實(shí)際上，圖標(biāo)視界注意到，長(zhǎng)久以來，美國(guó)科技巨頭們都會(huì)進(jìn)大學(xué)校園和小公司爭(zhēng)搶工程及軟件人才，而現(xiàn)在局勢(shì)變了，因?yàn)橐恍┐蠊疽渤霈F(xiàn)了互挖高階人才的趨勢(shì)。

例如：Facebook母公司母公司Meta就是其中一例，積極招聘有經(jīng)驗(yàn)的另類實(shí)境（alternate-reality）技術(shù)人才，升高對(duì)手的加薪壓力。

關(guān)于這一點(diǎn)，美國(guó)職業(yè)咨詢公司Free Agency首席執(zhí)行官——馬夏耶希（Sherveen Mashayekhi）就表示，現(xiàn)在美國(guó)的一些大科技公司老板常接到旗下工程師反映，他們尋求跳槽機(jī)會(huì)，或收到其他公司的工作邀約，搞得這些老板都慌張起來。

而薪酬咨詢公司Farient Advisors創(chuàng)辦人——費(fèi)拉孔恩（Robin Ferracone）也表示，現(xiàn)在美國(guó)科技巨頭們的員工薪酬的現(xiàn)金比重拉高已經(jīng)成為了一種大眾趨勢(shì)，甚至部分公司還把加薪幅度，從以往的3%擴(kuò)大到4%。

對(duì)此，你怎么看

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