出品|蜘蛛經(jīng)
作者|黑蜘蛛
百度CEO李彥宏曾說“做有溫度的公司，做敢擔(dān)當(dāng)?shù)陌俣取?，如今他似乎失言了。有網(wǎng)友甚至直言，“不但沒有溫度，連風(fēng)度都不存?！?/p>
他創(chuàng)辦的“溫度公司”——百度，在這一波裁員大潮中，竟然采用數(shù)名保安將女員工驅(qū)離，逼得絕望的員工在公司樓下哭喊。其他大廠如在裁員時(shí)，還包裝一下稱“畢業(yè)”，百度這一波來得更直接，什么畢業(yè)不畢業(yè)，就是立刻走人。
只是，這樣絕情的方式真的好嗎，真的是李彥宏的本意嗎？！
事情得從4月14日下午說起，職場博主@王落北 發(fā)微博稱，“粉絲投稿：百度裁員，晚上八點(diǎn)出動十余保安‘幫助’畢業(yè)員工打包物品，連人帶貨扔在馬路邊?！?/p>
微博同時(shí)貼出一段視頻。畫面中，一位女生身邊放置著幾大紙盒物品，站在路邊帶著崩潰的聲音喊道：“要做好所有的證據(jù)準(zhǔn)備，萬一那一天你被裁、被非法解除，連證據(jù)都看不到?！?/p>
夜晚，路邊，吶喊，我們看到女生的絕望和百度的無情。
有媒體采訪到被裁當(dāng)事人，這位女孩表示，她在百度工作四年多，“公司突然單方面解除勞動合同，而且告訴我不給我繳納4月份的社保?！迸⒎Q，4月15日就是4月份社保的繳納時(shí)間，這讓她情緒很崩潰。她是外地戶口，社保連續(xù)繳納對她的積分落戶、買房、搖號全都很重要。
4月13日，HR通知解除勞動關(guān)系的時(shí)候，溝通現(xiàn)和，她就被禁掉內(nèi)網(wǎng)和內(nèi)部溝通軟件的權(quán)限。隨后領(lǐng)導(dǎo)的電話也打不通。緊接著，公司派了6個保安和2個行政女生全程跟著她。
目前，她正在去找法律援助的路上，希望通過仲裁的方式，獲得年假賠償、非法裁員賠償和股票賠償，還有正常繳納4月的社保公積金。
從去年以來，百度裁員一直在進(jìn)行，今年3月15日，據(jù)新浪科技消息，百度第二輪減員正在進(jìn)行，2022年1月以來百度AIG（ACG、TPG、INF）、MEG等多條業(yè)務(wù)線正在進(jìn)行人員精簡，涉及百度多個部門，部分員工在脈脈上反映減員比例在10%-15%，基層員工、中層、高層都有涉及。
百度方面回應(yīng)此次裁員傳聞，稱屬于企業(yè)正常的人員流動和優(yōu)化，員工如果績效長期不合格，可能會面臨被優(yōu)化。
在今年的3月16日，抖音網(wǎng)友ID小豹子也爆料稱，在工作8年后被百度裁員。曾提到，百度先前承諾16薪，在裁員后，還有4個月的年終獎金沒有發(fā)放，而且授予員工的股票也沒有結(jié)算。公司只稱，相關(guān)政策還沒有出來，績效還沒有打分，所以年終獎無法評定。
離開百度的人，還有更多，只是有些是主動選擇離職，有些是被動裁員。
此前2018年5月18日，陸奇的離職，更是被稱為史上最貴離職，消息宣布后，百度股價(jià)大跌，截至5月22日，百度股價(jià)暴跌近14%，市值蒸發(fā)近877億人民幣。
最近，蜘蛛經(jīng)證實(shí)包括百度前公關(guān)部總監(jiān)在內(nèi)的多位資深員工也已離開。
百度為何留不住人？！
前些年，百度李彥宏一直在強(qiáng)調(diào)社會責(zé)任，給人積極向上的感覺。比如在2020年 3月18日，李彥宏在內(nèi)部溝通會上表示，全部員工工資會進(jìn)行普調(diào)，且預(yù)算超去年，年終獎可能還要多半個月，實(shí)習(xí)生也會漲工資。
當(dāng)時(shí)這一消息，讓百度員工喜大普奔，讓友商酸了很久。
更早的2018年8月11日，李彥宏又發(fā)表演講，他感謝新老員工不離不棄地陪百度成長，他舉例說“有些員工天天加班到凌晨，還錯過了求婚，有些員工甚至把自己的孩子都培育成了百度產(chǎn)品的體驗(yàn)官”，他感嘆有這樣的員工真好，讓他心里感到特別溫暖！
“真好”有什么用，然并卵，該裁你時(shí)不手軟！
只不過，縱觀這些發(fā)生在百度身上的裁員大戲，百度的兩面性被表現(xiàn)得很充分。
還記得在2020年2月3日，疫情最嚴(yán)重階段，李彥宏在致全體員工的內(nèi)部信中，呼吁百度無論是高管還是基層員工，每個人都要“要苦練內(nèi)功”“為國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)更大的力量”“為國家解難，為民族排憂”!
那曾想，人家還在“苦練內(nèi)功”，百度卻關(guān)上了大門。
百度做的搜索，保留有記憶，你曾經(jīng)說過的甜言，作過的承諾，歷歷在目，怎能翻面如此之快。
心痛那個在夜晚被掃地出門的百度女員工。百度當(dāng)年錄用，應(yīng)該是雙向選擇的結(jié)果。既然曾經(jīng)“愛過”，分手何必如此絕情。心存感激，讓彼此內(nèi)心溫暖，才更符合“有溫度的公司”的初衷吧。
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關(guān)鍵詞： 傳百度裁員出動十余保安幫忙 女員工路邊無助哭訴
