去年到今年許多互聯(lián)網(wǎng)大廠都宣布裁員，寒潮、離職潮更成了熱門詞。很多人感嘆互聯(lián)網(wǎng)員工的高薪不好拿，不可避免地承受著巨大的壓力。但是就在這樣的大環(huán)境下，還有人想被公司裁掉？近日阿里P7員工硬氣發(fā)聲：拒絕內(nèi)卷，希望被裁！

看到這個消息估計很多人心想：如今互聯(lián)網(wǎng)光景，有一份穩(wěn)定的工作多不容易，竟然還有人不珍惜。但是從該員工自述中可以了解：已經(jīng)34歲的他拒絕內(nèi)卷希望過兩年被裁，且工齡已經(jīng)超過十年，晉升p7已經(jīng)4年，現(xiàn)在有千萬房產(chǎn)、300萬股票，家有余糧說話就是有底氣。

而且該員工身為阿里的P7級員工，在外界傳言里:在阿里p7是個人努力能做到的巔峰。再往上走，可能就要資源人脈運(yùn)氣帶路的等等。所以阿里的p7也是非常受到業(yè)界能力認(rèn)可的群體，不僅要求有戰(zhàn)略理解也要有戰(zhàn)術(shù)技能。

在阿里體系里P6到P7本身就是一個巨大跨越，很多工程師在這一步折損。P6是高級開發(fā)，而P7是技術(shù)專家，P7級別要求對垂直技術(shù)棧有足夠的深度，阿里p7，大部分30-40k，一般800股，16-18薪，所以年薪算上股票都能到百萬的年收入。

根據(jù)估算，阿里P7的數(shù)量大約在4萬人左右，是阿里大集團(tuán)中數(shù)量最多的人群之一。阿里P7基本都屬于某個專業(yè)領(lǐng)域的專家，他對這個領(lǐng)域非常熟悉，具備前瞻性，他的見解和建議能影響到公司在這個領(lǐng)域的認(rèn)識，面對復(fù)雜問題，他能夠利用自己的能力和認(rèn)知，通過合理分配和安排，尋找資源去解決他，在一些小公司都能擔(dān)當(dāng)總監(jiān)的職位。

雖然互聯(lián)網(wǎng)這么大陣仗的裁員，但是對于有技術(shù)和能力的人來說，心里確實(shí)會存在很多的底氣。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)帶來高薪,但是風(fēng)景獨(dú)好也要順應(yīng)時代的發(fā)展,優(yōu)勝劣汰下的高薪誘惑還能吸引你嗎？

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