“樂視居然還剩下400多人，有不少是五年以上的老員工。為啥留下來？幸福感是很多老樂視人留下來的理由，沒有內卷和996，沒拖欠過留下來的員工的工資，也沒停過社保。”互聯網博主Fenng的一條微博，讓大眾的目光再度聚焦于樂視。
(資料圖)
樂視網、樂融致新對此回應稱，網傳消息基本屬實，“如果有一天，我們合法地率先推行每周工作四天半、36小時工作制，大家也不要感到意外?！本W友紛紛表示，自己也想擁有這樣的“神仙工作”。
黃偉自2016年入職樂視，他見證了公司的輝煌，也經歷其從神壇跌落。“請問你什么時候離職，我想頂替你的崗位”。樂視因“無內卷無996”上熱搜后，他發(fā)布的短視頻下方出現了一些這樣的評論，他看著好笑，回復說，“需要招人的時候我可以先想著你?！?/p>
在黃偉看來，網友之所以羨慕樂視的“神仙工作”，是因為他們在樂視的城墻外，并不了解內部的具體情況。
“神仙工作”真面目
2016年，樂視正處于發(fā)展的鼎盛時期，彼時黃偉還在另外一家大公司工作。那時經常能看到樂視新產品發(fā)布和股市行情的一些信息，每天坐車路過樂視的辦公大樓時，他心中無限神往。
機緣巧合，2016年7月，黃偉正式成為樂視的一名內容運營。在過去六年多時間里，他見證了公司如何一步步走到現在，工作內容也發(fā)生了一些變化。
初到公司，黃偉只需要承擔內容運營的工作，但隨著減員與業(yè)務調整，他還需要與合作客戶敲定合同，財務方面的一些工作也需要他來走完流程。“現在一個人要對應多個工作，畢竟人員做了一些優(yōu)化?！?/p>
在樂視工齡1年的蘇瀾證實，在樂視工作并不像網友想的那樣輕松。她在樂視做企業(yè)公關，日常還需要負責品牌推廣和新媒體運營，約好的采訪時間也因蘇瀾的工作會議延后。
很多網友關心樂視的400多名員工是不是一個蘿卜一個坑，有空缺才會招人。蘇瀾說，“我們一個蘿卜可能好幾個坑，大家覺得我們沒有老板在，隨便干點啥就行了，但我們真的不閑，日常工作挺繁雜的?！?/p>
在“996”被稱為“福報”的時代，工作強度與壓力讓許多打工人苦不堪言，哪怕只是按時上下班、按時發(fā)工資和按最高比例繳納社保公積金，很多企業(yè)都難以做到。所以樂視的“神仙工作”，到底還是有讓人羨慕的地方。
多位員工透露，樂視朝九晚六，有半個小時的彈性時間，盡管工作時間非常飽和，但公司并不提倡加班，每天晚上7點左右，辦公室的人就走得差不多了，保安巡邏過后，樂視成為周圍寫字樓中關燈最早的公司。
黃偉聽在大廠的朋友說起，因為公司部門架構調整，擔心被調崗和優(yōu)化的人下班后不敢走，每天耗到晚上九十點?！安还苁谴髲S還是中小微型企業(yè)，加班可能是一種常態(tài)，有的公司會給加班工資，但沒有加班工資的也有很多?！?/p>
工作日忙碌，一到周末和節(jié)假日，除了領導群，樂視普通員工的群里鴉雀無聲，時間全部屬于個人。32歲的蘇瀾已經是一位二胎媽媽，除了偶爾業(yè)務上的需要，她每天到點就會下班，周末基本都陪在孩子身邊。
黃偉之所以沒在公司最困難的時候離開并一直堅守到現在，是因為他的能力在如今這個只有400多人的公司得到了最大程度的發(fā)揮。樂視給他的福利待遇比上一家公司高，離家更近后，這里的工作也不會擠占太多生活空間。
年過40的他，以照顧好老人與孩子為自己當前最大的任務。以前，黃偉節(jié)假日會帶著家人遠途旅游，如今去不了遠的地方，他也會帶著孩子在周邊騎車打球。這些平凡的日常，都提升了他生活的幸福感。
營利不止靠《甄嬛傳》
10多年來，網友們不斷拿著放大鏡看《甄嬛傳》，該劇幾乎每年都能因各種理由火爆社交平臺，也正是如此，樂視員工的“神仙日子”引發(fā)輿論關注后，網友才調侃“《甄嬛傳》養(yǎng)活了樂視400多名員工”“樂視的400多名員工才是最怕《甄嬛傳》演員出事的人”。
《甄嬛傳》制片方花兒影視創(chuàng)始人敦勇此前接受媒體采訪時透露：“《甄嬛傳》與播出平臺的版權合約從2011年開始、2017年到期，在2018年~2028年又與播出平臺簽訂了十年合約，另外還有電視臺及其他平臺上的收益，平均每年能為花兒影視（《甄嬛傳》出品公司之一）帶來1000多萬的收益?！?/p>
蘇瀾告訴九派新聞記者，“靠《甄嬛傳》一部劇撐起一家公司、養(yǎng)活400來人太夸張。我們有統(tǒng)計，《甄嬛傳》給樂視網帶來的營利不到總收入的5%?！笨俊墩鐙謧鳌佛B(yǎng)老言過其實，但影視劇版權收入確實是樂視如今重要的收入來源之一。
樂視視頻是中國最早的一批視頻平臺，也是國內版權會員制的開創(chuàng)者。早在十五年前，賈躍亭就開始布局內容生態(tài)，大量收購影視劇內容的互聯網版權。除了《甄嬛傳》，樂視視頻還擁有《雞毛飛上天》《紅高粱》《太子妃升職記》《白鹿原》《羋月傳》《平凡的世界》《遇見王瀝川》等熱門劇集的版權。
賈躍亭出走美國后的這幾年，樂視常常爆出負面新聞，但它的發(fā)展并非完全停滯。據了解，樂視目前的營收來源為廣告收入、終端收入、會員收入、影視劇發(fā)行收入、利息收入以及手續(xù)費和傭金收入等。簡單來說，樂視現在的收入主要來自視頻內容與智能硬件，主要對應樂視網與樂融致新兩家公司。
2021年9月，樂視對外宣布其手機業(yè)務回歸，順勢推出了新款手機S1。今年5月份，樂視又推出Y1Pro“入門旗艦”手機。僅兩個多月時間，樂視Y2Pro于7月12日正式發(fā)布。除了推出手機，樂視還推出了智能門鎖、智能手表、電動牙刷等一系列電子產品。趁著網友的關注度還在，樂視也借機宣傳了一波公司新產品。
“我們做了很多，只是可能沒有做到大家熟知。我們大屏端在做華影時光，這個產品相當于樂視視頻的電視版，很快就可以在小米電視或者極米投影這樣的大屏終端使用?！碧K瀾說。
負債累累的公司
樂視的“神仙工作”引發(fā)的另一個質疑，是為什么這個負債累累的公司還有錢給員工發(fā)工資，難道不應該先償還債務嗎？
對此，北京盈科事務所資深合伙人、中華全國律師協(xié)會會員張劍鋒律師接受九派新聞采訪時表示，如果是負債的是母公司，旗下子公司與其債務沒有關系，員工工資也不受母公司債務影響。如果是負債公司的員工，公司在沒有申請破產、正常經營的情況下，員工工資也應放在第一位。
張劍鋒進一步解釋道，“員工工資屬于企業(yè)的經營成本，把這些刨除后，剩余的財產凈利潤才用來償還債務。如果凈利潤不能還債，債權人可以申請破產，在沒有債權人申請破產的情況下，員工的工資和稅務等都應該優(yōu)先支付。申請破產的情況中，還是要優(yōu)先支付職工工資，如果公司確實沒錢，職工工資則只能按比例支付。”
早在2018年，樂視網旗下子公司樂融致新就宣布了“單飛”，即樂融致新不再是樂視網的子公司，財務上與樂視網獨立，此后與母公司樂視網的債務沒有太大關聯。即使樂融致新仍舊是樂視網的子公司，同樣不需要為母公司的債務負責。
在債務方面，樂視網公布的數據顯示，截至2021年年底，公司合并報表范圍內應付賬款29.80億元，主要為應付供應商及服務商欠款。公司合并報表范圍內其他流動負債近36.96億元，其他非流動負債30.49億元。按照這種情形，除了支付員工工資及其他正常經營的必須支出，樂視網確實沒有資金來償還巨額債務。
在大眾眼中，樂視系公司的員工與樂視早已成為命運共同體。一些朋友聽說蘇瀾在樂視工作，會不自覺問起樂視是不是倒閉了、老板怎么樣了、錢還完了嗎。她私心里不想再聽到這樣的質疑，“入職樂視之后你要做一個心理準備，聽到的關于公司的消息，全都是負面的?！?/p>
比蘇瀾年長許多的黃偉已不太在意大家的評論，只當那些連樂視員工一起質疑的人不了解情況。但公司因為“神仙工作”這樣的正面消息上了新聞，他內心難掩激動，“我們公司可能有一些好的東西，只有內部的人才知道，現在外部的人也知道了，是件好事?！?/p>
（文中黃偉、蘇瀾為化名）
九派新聞記者 曾憲雯 實習記者 楊雪彤
【爆料】請聯系記者微信：linghaojizhe
關鍵詞： 樂視神仙工作員工講述一人多崗 周末時間屬于個人
