11月4日（當(dāng)?shù)貢r(shí)間）對(duì)許多推特的員工來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是個(gè)噩夢(mèng)般的周五，在經(jīng)歷了近乎“997”工作制的瘋狂內(nèi)卷后，據(jù)稱有50%的員工沒(méi)能成功“跑毒”，收到了來(lái)自公司的裁員郵件。根據(jù)海外媒體以及前推特員工的說(shuō)法，此次裁員涉及多個(gè)部門，其中包括工程與機(jī)器學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)、內(nèi)容管理審核的信任與安全團(tuán)隊(duì)，以及銷售與廣告部，約有3700個(gè)工作崗位。
如此大幅度的裁員，即便馬斯克宣稱向員工發(fā)放了3個(gè)月的工資作為遣散費(fèi)，依舊也是一石激起了千層浪。不僅諸多被裁的員工抱團(tuán)起訴公司，還“驚動(dòng)”了聯(lián)合國(guó)方面，其創(chuàng)始人Jack Dorsey更是道歉稱，“我把公司的規(guī)模擴(kuò)張得太快了，我為此道歉”。其實(shí)從某種意義上來(lái)說(shuō)，Jack Dorsey確實(shí)需要為馬斯克入主推特后的大幅裁員負(fù)有一定責(zé)任。
但如今需要明確的一點(diǎn)是，馬斯克對(duì)于收購(gòu)?fù)铺氐膽B(tài)度可能是相當(dāng)復(fù)雜的。誠(chéng)然，馬斯克有收購(gòu)?fù)铺氐膹?qiáng)烈動(dòng)機(jī)，畢竟無(wú)論是特斯拉、星鏈、SpaceX，還是旗下的其他公司，都嚴(yán)重依賴馬斯克作為“宣傳大使”，掌握推特這一輿論渠道對(duì)于馬斯克的商業(yè)帝國(guó)來(lái)說(shuō)顯然是有益的，然而奈何收購(gòu)?fù)铺乇旧韰s是一筆虧本買賣。
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此前在今年4月，馬斯克方面與推特達(dá)成協(xié)議，前者將以54.20美元每股的價(jià)格現(xiàn)金收購(gòu)后者，整個(gè)交易的價(jià)值為440億美元。然而隨著美股、特別是科技股大幅走弱，馬斯克旗下最為核心的資產(chǎn)特斯拉，股價(jià)自其宣布收購(gòu)?fù)铺睾?，累?jì)已經(jīng)下跌了超過(guò)35%。
由于馬斯克此次籌集的資金中，有很大一部分是通過(guò)拋售特斯拉的股票得來(lái)，再加上套現(xiàn)的稅金疊加股價(jià)下滑，使得馬斯克為收購(gòu)?fù)铺馗冻隽丝芍^是巨大的代價(jià)。此后在推特訴訟的壓力下，馬斯克被迫以440億美元的原價(jià)完成了此次收購(gòu)。更為不妙的是，在這440億美元的資金中，據(jù)稱有130億來(lái)自摩根士丹利、美國(guó)銀行和巴克萊組成的銀團(tuán)，由此產(chǎn)生出的利息顯然是不忽視的。在外界看來(lái)，這筆錢馬斯克大概率不會(huì)選擇繼續(xù)割肉特斯拉，而是會(huì)用推特的利潤(rùn)來(lái)償還這一債務(wù)。
然而問(wèn)題就來(lái)了，如今推特不僅無(wú)法掙錢，反而更像是一個(gè)無(wú)底洞。根據(jù)推特此前發(fā)布的財(cái)報(bào)顯示，2021年其營(yíng)收為50.8億美元，凈虧損達(dá)2.2億美元，今年第一季度的凈利潤(rùn)為5.13億美元，緊接著第二季度卻由盈轉(zhuǎn)虧、再度虧損2.7億美元。因此也難怪馬斯克直接表示，推特每天虧損超過(guò)400萬(wàn)美元，所以除了裁員“別無(wú)選擇”。
作為對(duì)比，微博此前卻已經(jīng)是連續(xù)27個(gè)季度盈利，直到今年第一季度才因?yàn)橥顿Y拖累業(yè)績(jī)陷入虧損。擁有更廣闊市場(chǎng)范圍、更高價(jià)值用戶規(guī)模的情況下，推特卻陷入了長(zhǎng)期虧損的狀態(tài)，這顯然不太正常。
那么推特的問(wèn)題在哪呢？或許正是出在以這家公司目前的業(yè)務(wù)體量來(lái)計(jì)算，根本就不需要7500名員工，“冗員”是其最核心的病癥之一。
“推特養(yǎng)了太多閑人”，這個(gè)觀點(diǎn)幾乎是諸多海外媒體公認(rèn)的事實(shí)。作為一家社交網(wǎng)絡(luò)和微博客服務(wù)公司，推特的基本業(yè)務(wù)與微博如出一轍，甚至比微博的業(yè)務(wù)更少。作為對(duì)比，同為美國(guó)社交巨頭的Snap，在擁有3.47億日活的基礎(chǔ)上只雇傭了5200名左右的員工，而擁有2.5億可貨幣化日活用戶的推特，在此次裁員前則雇傭了多達(dá)7500人。
在同等體量的美國(guó)科技企業(yè)里，推特的員工規(guī)模是無(wú)出其右的。但有如此多的員工，推特收獲了預(yù)期的效果嗎？答案是否定的。根據(jù)推特前員工在社交平臺(tái)的說(shuō)法，“Twitter本來(lái)是個(gè)不錯(cuò)的公司，雖然沒(méi)人干活”。而在TikTok以及其他社交平臺(tái)中透露的相關(guān)情況不難發(fā)現(xiàn)，即使是在氛圍相對(duì)輕松的硅谷，推特的工作氛圍都可以說(shuō)是最懶散的那一檔。
換而言之，在推特前員工看來(lái)，這家公司內(nèi)部幾乎堪稱是人均“薪水小偷”，對(duì)于員工而言，在推特工作無(wú)疑是極為愜意的。至于說(shuō)，以推特如此簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)為何會(huì)在全球雇傭7500人，又為何會(huì)保持一個(gè)令外界詫異的極度寬松的工作氛圍呢？個(gè)中緣由可能很多人都想不到，這與由于推特管理層持續(xù)多年的內(nèi)斗有著極大的關(guān)系。
最初，推特是由Biz Stone、Evan Williams、Jack Dorsey共同創(chuàng)建，但這也為日后的管理層內(nèi)斗埋下了伏筆。由于對(duì)推特的發(fā)展發(fā)生分歧，Evan Williams與Jack Dorsey開(kāi)始針鋒相對(duì)，最終在2012年兩人均被推特驅(qū)逐，CEO由迪克·科斯特洛接任，到了2015年，Jack Dorsey則再次被任命為CEO。
管理層的內(nèi)斗就意味著無(wú)論誰(shuí)上臺(tái)，都需要安撫員工、都需要收買人心，也需要擴(kuò)充自己的勢(shì)力。在持續(xù)不斷的內(nèi)部斗爭(zhēng)中，推特的員工數(shù)量自然也就開(kāi)始逐步膨脹、氛圍變得越來(lái)越寬松，也導(dǎo)致“養(yǎng)閑人”的文化開(kāi)始出現(xiàn)。只可惜，奉行“狼性文化”的馬斯克并不喜歡“養(yǎng)閑人”，而解決冗員問(wèn)題也正是壓縮公司成本的關(guān)鍵所在。
根據(jù)推特方面去年向SEC提交的相關(guān)文件顯示，推特員工的平均薪酬為232626美元，簡(jiǎn)單計(jì)算一下就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這家公司每天在人力成本上需要花費(fèi)446萬(wàn)美元。一旦裁員50%，基本就填補(bǔ)了馬斯克口中每天400萬(wàn)美元虧損的一半，確實(shí)是立竿見(jiàn)影可以減少虧損的方式。畢竟對(duì)于推特這樣一個(gè)已經(jīng)形成了寬松氛圍的企業(yè)來(lái)說(shuō)，確實(shí)需要用不破不立的方式重回正軌。
如今只能說(shuō)，凜冬將至、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的黃金時(shí)代可能已經(jīng)結(jié)束，寒氣不當(dāng)下僅僅傳到了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，大洋彼岸的從業(yè)者也不能免俗。
【本文圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)】
關(guān)鍵詞： 暴力裁員50％的背后 馬斯克的推特不養(yǎng)閑人
