對(duì)于在裁員潮中幸存下來(lái)的50%推特員工們而言，留下來(lái)的日子也不好過(guò)。

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據(jù)報(bào)道，馬斯克周三向推特員工們發(fā)送了一封名為“岔路口（A Fork in the Road）”的郵件，要求他們必須“長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度（long hours at high intensity）”工作，否則就會(huì)被辭退。

郵件表示，推特員工必須在美東時(shí)間周四下午5點(diǎn)之前填寫(xiě)一份在線表格，以表示是否愿意留在公司，而那些選擇離開(kāi)的人將獲得三個(gè)月的遣散費(fèi)。

這是在經(jīng)歷了大規(guī)模裁員和高管出走之后，推特人事震動(dòng)的最終章。此前馬斯克已經(jīng)裁員50%，現(xiàn)在也給予剩下的50%“留下or離開(kāi)”的選擇。

馬斯克稱，推特要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝，就需要極其努力的工作：

展望未來(lái)，要打造一個(gè)突破性的Twitter 2.0，并在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的世界中取得成功，我們需要極其堅(jiān)定。

這將意味著長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工作。只有優(yōu)異的表現(xiàn)才算及格。

作為著名“工作狂”，馬斯克對(duì)于推特自由寬松的工作環(huán)境不滿已久。此前他曾要求推特全體員工每周在公司至少待滿40小時(shí)，禁止遠(yuǎn)程工作，并且對(duì)自己每周工作120小時(shí)引以為傲。

馬斯克還在郵件中表示，推特今后將“更多地以工程為導(dǎo)向”：

設(shè)計(jì)和產(chǎn)品管理仍將非常重要，并向我匯報(bào)，但那些編寫(xiě)出色代碼的人將構(gòu)成我們團(tuán)隊(duì)的大多數(shù)，擁有最大的影響力。

推特本質(zhì)上是一家軟件和服務(wù)器公司，所以我認(rèn)為這是有道理的。

對(duì)程序員的重視在馬斯克剛剛?cè)胫魍铺貢r(shí)的動(dòng)作可見(jiàn)一斑。進(jìn)入推特首日，馬斯克就要求推特工程師們打印出最近30天到60天的代碼，交給他和特斯拉的工程師審查。審查結(jié)束之后，馬斯克又要求他們將代碼撕掉，在電腦上復(fù)現(xiàn)。

據(jù)報(bào)道，審查的目的是為了篩選出能按照馬斯克要求的速度和效率工作的程序員，以及淘汰掉一些對(duì)代碼不熟悉的管理人員。

不久之前，馬斯克解雇了幾名對(duì)他提出批評(píng)的推特工程師。周二，在回應(yīng)一條關(guān)于他解雇了這些員工的推文時(shí)，馬斯克隨之又稱：

我想為解雇這些天才道歉。他們的才華無(wú)疑會(huì)在其他方面大有用武之地。

另外，據(jù)報(bào)道，推特上周末還解雇了多名外包人員，其中包括工程、客戶支持、營(yíng)銷和產(chǎn)品設(shè)計(jì)部門(mén)的工作人員，具體范圍無(wú)法確定。

關(guān)鍵詞： 馬斯克告訴推特員工要么長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度干活 要么滾蛋