作 者丨信海光

編 輯丨李靖云

圖 源丨圖蟲

【資料圖】

當(dāng)?shù)貢r(shí)間11月17日，據(jù)媒體報(bào)道，美國(guó)推特公司數(shù)百名員工決定辭職離開推特，馬斯克已召開緊急會(huì)議，試圖挽留一些“關(guān)鍵”員工。

推特發(fā)生員工大規(guī)模辭職這種事情，在很多人意料之內(nèi)。馬斯克入主推特之后，發(fā)起了一系列手段堪稱劇烈的變革，必然會(huì)引起老員工們的反彈，打工人嘛，最有力的反擊手段就是“不干”。而且馬斯克開出的離職條件也不錯(cuò)，現(xiàn)在美國(guó)的非農(nóng)就業(yè)數(shù)據(jù)也很好，在目前的市場(chǎng)上找新工作并不太難。

馬斯克入主推特之后發(fā)起的變革是全方位的，涉及從工作方式到員工食堂在內(nèi)的各個(gè)領(lǐng)域，比如他要求特斯拉員工要想在家辦公，每周至少要在辦公室工作40個(gè)小時(shí)后才有資格，這其實(shí)相當(dāng)于變相取消了在家辦公；他還要求所有推特員工簽署一個(gè)接受未來“長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工作”的承諾書；他還撤銷了Twitter的員工食堂，原因是每個(gè)員工吃一頓飯推特需要花費(fèi)400美元，馬斯克說他是算的邊際成本；有推特工程師發(fā)推公開與他辯論了幾句，馬斯克的最后回復(fù)是：“他已經(jīng)被開除了。”

凡此種種，對(duì)推特員工而言，馬斯克搞的事兒簡(jiǎn)直“罄竹難書”。

平心而論，馬斯克收購(gòu)?fù)铺睾笠菜愎ぷ鞅M心盡力，興利除弊，就差在辦公室打地鋪了，待遇上也沒克扣老員工，而之所以引起這么大的反彈，核心還是因?yàn)樗暮芏嘧龇ㄕ趧?dòng)搖推特文化乃至整個(gè)硅谷文化的根基。

多年來世界科技企業(yè)都奉行學(xué)習(xí)硅谷文化，類似“硅谷每周給員工20%自由時(shí)間于個(gè)人興趣”的案例在中國(guó)知曉度也很高，現(xiàn)在馬斯克開始借鑒其他地區(qū)的一些做法，也算全球化下科技公司文化之間的一種“雙向奔赴”吧。

問題在于，即便馬斯克一意孤行，在推特推翻了他所不滿意的現(xiàn)有硅谷文化，但之后呢？

如果從大背景上看似乎馬斯克的這些做法更容易獲得理解，面對(duì)未來市場(chǎng)，當(dāng)下的硅谷充斥著悲觀情緒，裁員風(fēng)潮正在蔓延，2022年科技公司的裁員總數(shù)已超過12萬人，最新消息是亞馬遜也計(jì)劃裁員約 10000 名員工，Meta 上周剛裁員約 11000 人，就差谷歌了。

面對(duì)同樣的未來，馬斯克與硅谷其他巨頭做法的區(qū)別是，亞馬遜們只是裁減枝葉無意進(jìn)行大的變革，但馬斯克的目的是要徹底改造出一個(gè)新的“硬核”推特，聽指揮，能戰(zhàn)斗。

在表面上，馬斯克告訴員工這是為了適應(yīng)“競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的世界”，但真實(shí)目的誰都不知道，因?yàn)轳R斯克收購(gòu)?fù)铺乇旧砭湍康牟患?，夾雜了大量的個(gè)人野望，甚至包括一些政治目的，也許他的目的就是要打造一個(gè)更聽自己話的推特呢？

馬斯克早年也是干互聯(lián)網(wǎng)起家，靠創(chuàng)辦PayPal暴富，后來去做火箭做新能源車，實(shí)際一直沒有脫離科技行業(yè)，坊間那些認(rèn)為馬斯克屬于制造業(yè)老板不懂硅谷的看法是沒道理的，他什么都懂，知道創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的重要性，也知道員工的自由度對(duì)創(chuàng)新的重要性，但既然他什么都懂，為什么還要這么做呢？答案可以繼續(xù)觀察，但肯定不能說他是因?yàn)榇馈?/p>

（作者系資深互聯(lián)網(wǎng)觀察家）

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本期編輯 劉雪瑩 實(shí)習(xí)生 羅新雨

關(guān)鍵詞： 馬斯克緊急開會(huì)留人硅谷文化正被摧毀 twitter