凌晨1:45分。陳玨又抬腕看了下表，但還是感到毫無(wú)睡意。
(資料圖片)
今年年初，剛畢業(yè)的陳玨通過(guò)了Meta的層層面試，順利進(jìn)入了Meta的硅谷總部工作。拿到Offer的當(dāng)天，她高興地發(fā)了朋友圈，對(duì)即將啟程成為Metamate感到無(wú)比興奮。
但就在她入職后不久，整個(gè)硅谷的行業(yè)氛圍就開(kāi)始急轉(zhuǎn)直下，Meta的股價(jià)也一路跌跌不休，并一直跌到了幾天前她在新聞上看到Meta即將要開(kāi)啟大裁員的消息。
“或?qū)⒉斑^(guò)萬(wàn)人。”這幾個(gè)字瞬間攪得陳玨心緒不寧。同事群里也炸開(kāi)了鍋，大家都在轉(zhuǎn)發(fā)來(lái)自各個(gè)媒體和論壇的消息，焦急著詢問(wèn)著信息的真假。然而，一直到媒體上說(shuō)Meta將正式下發(fā)通知的前一天，公司內(nèi)部還是一片靜悄悄。
按照新聞上所說(shuō)，硅谷時(shí)間凌晨3點(diǎn)，Meta將正式下發(fā)裁員通知。其中有沒(méi)有自己？陳玨心里惴惴不安。
凌晨5點(diǎn)25分，陳玨從淺睡眠中醒來(lái)。睜眼后第一件事就是打開(kāi)手機(jī)查看郵件，果然，未讀郵件中躺著一封來(lái)自扎克伯格的致所有員工的信：Meta裁員11000人，從早上7點(diǎn)開(kāi)始，每個(gè)員工將收到個(gè)人通知。
讀完郵件，陳玨幾乎睡意全無(wú)。躺在床上開(kāi)始用手機(jī)刷一些其他公司的招聘信息，想著如果自己被裁下一步應(yīng)該怎么辦。7點(diǎn)02分，手機(jī)提醒她收到了一封公司郵件，她深吸一口氣，點(diǎn)擊打開(kāi)， “Your Role is Not Affected by Meta’s Layoff”一行大字印入眼簾，陳玨瞬間感到如釋重負(fù)。
但她也知道，就在同一天的同一時(shí)刻，有1.1萬(wàn)名同事被告知將離開(kāi)公司。
2022年以來(lái)，全球已經(jīng)有1138家公司宣布裁員，波及人數(shù)已接近21萬(wàn)人。在即將開(kāi)啟的假日季中，今年的硅谷也沒(méi)有充溢著往日歡樂(lè)和輕松的氣氛，一股裁員潮的陰影正籠罩在各大科技公司的上方。
圖源：截自layoffstracker網(wǎng)站，版權(quán)屬于原作者
有人說(shuō)，這就是時(shí)代的洪流。
而當(dāng)我們把鏡頭拉近，會(huì)看到在這一場(chǎng)洪流中，有人在溺水呼救，有人在奮力求生，同時(shí)，也有人乘風(fēng)破浪，在寒冬中一路逆風(fēng)向前。在每一個(gè)冰冷的裁員數(shù)字背后，都是一段段刻骨銘心的經(jīng)歷和一個(gè)個(gè)鮮活的普通人。
“當(dāng)潮水退去，我成了最先裸泳的那一個(gè)”
和陳玨一樣，Ian也是Meta的一員，但不幸運(yùn)的是，他并沒(méi)能在這一次裁員中“生還”。
再過(guò)25天，Ian就入職Meta整整一年了。之前組里還說(shuō)到時(shí)候大家一起聚個(gè)餐慶祝一下，但沒(méi)想到的是，告別卻突然提前到來(lái)。這次Ian所在的組，9個(gè)人被裁了5個(gè)，剩下4個(gè)也很可能將被轉(zhuǎn)到其他業(yè)務(wù)部門(mén)。
“到現(xiàn)在還是覺(jué)得挺恍惚的，一周多前大家還在公司群里一起工作、有說(shuō)有笑，現(xiàn)在卻連組都沒(méi)了?！盜an向硅星人表示。
而最讓Ian感到壓力的還是身份問(wèn)題。由于他目前還是H1B工作簽證的持有人，此次被解雇即意味著他需要在正式離職后的60天內(nèi)找到新工作。
4個(gè)月補(bǔ)償，每多工作一年多支付兩周的工資，6個(gè)月的醫(yī)保，從1月13日起正式離職生效。雖然此次Meta給出的補(bǔ)償方案相比很多公司來(lái)說(shuō)已經(jīng)算是優(yōu)厚了，也給Ian留出了大概3個(gè)多月的求職時(shí)間，但當(dāng)前并不樂(lè)觀的市場(chǎng)環(huán)境也讓Ian心里根本沒(méi)底。
一方面最近裁員的科技公司太多、很多公司都相繼凍結(jié)了招聘，市場(chǎng)一下涌入了大量有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才，讓競(jìng)爭(zhēng)陡然加劇。另一方面，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)點(diǎn)很快就要進(jìn)入假日季了，按照以往慣例，各大公司年底的招聘步伐和文件處理效率都要比其他時(shí)候更慢一些，而這無(wú)疑對(duì)這些有身份問(wèn)題、被上了60天“緊箍咒”的求職者們極其不友好。
“60天并不只是說(shuō)需要拿到Offer而已，而是指要完成所有的簽證轉(zhuǎn)移和入職的手續(xù)。刨除假期和文件處理時(shí)間，實(shí)際留給我們找工作的時(shí)間很短?！?/p>
Ian告訴硅星人，在得知自己被裁之后其實(shí)都來(lái)不及傷感，已經(jīng)馬不停蹄地開(kāi)始刷題了。不過(guò)他想去的公司大多都已冷凍招聘，目前只能請(qǐng)人幫忙內(nèi)推試試，或者看一些創(chuàng)業(yè)公司的機(jī)會(huì)?！拔椰F(xiàn)在的目標(biāo)是要爭(zhēng)取能在圣誕季之前上岸，這樣才比較保險(xiǎn)?！?/p>
確實(shí)，最近巨頭們的日子似乎都不好過(guò)。就在Meta的大裁員之后，亞馬遜也立刻拉開(kāi)了萬(wàn)人大裁員的序幕，并宣布裁員將一直持續(xù)到明年。第一批裁員主要瞄準(zhǔn)了包括Alexa、Echo在內(nèi)的家居設(shè)備部門(mén)，剛?cè)肼毎肽甓嗟腄aniel這次不幸首先被波及。
雖然沒(méi)有Ian一樣的身份問(wèn)題，但此次被裁仍然對(duì)Daniel的生活帶來(lái)了巨大的沖擊。幾個(gè)月前，在順利拿到亞馬遜大包裹之后，Daniel火速跟女友求了婚，兩人一起貸款買(mǎi)了一個(gè)公寓，還買(mǎi)了一輛特斯拉Model Y換掉了之前的舊車。如果正常工作的話，扣掉房貸、車貸和日常開(kāi)銷，小兩口還有一些結(jié)余，日子過(guò)得還算滋潤(rùn)。
如今，突如其來(lái)的裁員讓他們有些不知所措。此次，亞馬遜給了被影響員工60天的內(nèi)部轉(zhuǎn)組機(jī)會(huì)，60天內(nèi)工資照發(fā)，但60天后如果找不到組，則意味著他將正式被裁。而到時(shí)候，他們就不得不面對(duì)資金鏈斷裂的問(wèn)題。
“之前找工作的時(shí)候其實(shí)我在亞馬遜和另外一家創(chuàng)業(yè)公司的offer里猶豫過(guò)，后來(lái)也是覺(jué)得大公司更穩(wěn)定、更安全才選擇進(jìn)的亞麻。沒(méi)想到自己會(huì)這么快被裁，現(xiàn)在公司內(nèi)部各個(gè)組都在自保，要找到機(jī)會(huì)不容易?！盌aniel無(wú)奈地說(shuō)道?！罢f(shuō)真的，現(xiàn)在心里壓力特別大。”
寒冬之下，沒(méi)有人絕對(duì)安全
實(shí)際上，在硅谷正在進(jìn)行的這場(chǎng)大裁員中，并不是只有那些入職時(shí)間短或者績(jī)效不佳的員工才會(huì)受到影響，在很多公司內(nèi)部，裁員更像是一場(chǎng)無(wú)差別的“大屠殺”。只要你所在的業(yè)務(wù)組公司不想要了，那么無(wú)論你是副總裁級(jí)別、主管級(jí)別、經(jīng)理級(jí)別還是普通員工，無(wú)論你的工作時(shí)間多長(zhǎng)、績(jī)效評(píng)價(jià)有多好，都無(wú)一能夠幸免。
“在我們公司的裁員中，讓我印象深刻或者說(shuō)是很意外的一點(diǎn)就是，我覺(jué)得很多完全不應(yīng)該被裁掉的人這次也在名單之中?！痹趦蓚€(gè)月前親歷了Snap 20%大裁員的Leo告訴硅星人?！坝袔讉€(gè)被裁的老員工他們對(duì)公司業(yè)務(wù)的理解很深入，技術(shù)水平也非常高，怎么裁也不該輪到他們的?！?/p>
但回過(guò)頭看，Leo覺(jué)得這一切可能也無(wú)關(guān)個(gè)人。當(dāng)執(zhí)行大規(guī)模裁員計(jì)劃時(shí)，很多公司其實(shí)并沒(méi)有那么多精力去研究每個(gè)人的能力怎么樣，而是會(huì)站在整個(gè)公司效率最優(yōu)化的角度去決定業(yè)務(wù)去留。而如果剛好你在的組在當(dāng)前對(duì)于公司沒(méi)有那么重要，那么你就很有可能被波及。
在Snap的裁員中，Leo自己所在的業(yè)務(wù)就被整個(gè)關(guān)掉，組里從技術(shù)人員到產(chǎn)品經(jīng)理幾乎全軍覆沒(méi)?；貞浧甬?dāng)天裁員的經(jīng)歷，Leo覺(jué)得用幾個(gè)詞可以形容：冷靜、迅速甚至有些殘酷。
“我還記得當(dāng)天是個(gè)周三，早上起來(lái)看到有一個(gè)15分鐘的one-on-one電話就預(yù)感不妙了。當(dāng)時(shí)整個(gè)流程都非常標(biāo)準(zhǔn)化，留了我的個(gè)人郵箱，告知了補(bǔ)償方案，讀了一些法律文件就結(jié)束了。雖然早有心里準(zhǔn)備，但那一刻真的到來(lái)的時(shí)候還是不免有些失落?！苯Y(jié)束會(huì)議后，Leo陸續(xù)收到了一些同事的告別郵件，于是他也提筆寫(xiě)了一封，而就在他點(diǎn)擊發(fā)送后的兩分鐘后，他的賬戶就顯示被鎖了。
真的就像滅霸打了響指，一個(gè)接一個(gè)的人開(kāi)始從公司群中消失。而這種“無(wú)人生還”的氛圍，在后來(lái)Twitter的裁員大戲中更加濃烈。
從馬斯克宣布要接手開(kāi)始，Twitter的裁員計(jì)劃就備受關(guān)注，當(dāng)時(shí)，外界傳言有75%的Twitter員工將失去工作。
“雖然最后官宣的是50%，但加上裁員后自動(dòng)離職的人，實(shí)際上確實(shí)也快75%了?！霸赥witter幸存下來(lái)的中層技術(shù)管理人員Alex告訴硅星人?！安贿^(guò)很多細(xì)節(jié)也沒(méi)有外面?zhèn)鞯哪敲纯鋸垼热鐐餮哉f(shuō)馬斯克打印每個(gè)人的代碼看行數(shù)來(lái)決定去留。”
實(shí)際的情況是，大約裁員兩周前，馬斯克從特斯拉抽調(diào)了一批工程師，到Twitter隨機(jī)抽人進(jìn)行了“面試”，范圍從副總裁級(jí)別到普通工程師都有，然后基于表現(xiàn)來(lái)淘汰一批人、暫定留下一批人。接著再由這些留下的人牽頭，讓每個(gè)部門(mén)、每個(gè)組的管理人員都按照人員的按照重要性進(jìn)行了排序，并擬出名單。
“其實(shí)Twitter這次的裁員并不是突然開(kāi)始的，只是涉及的范圍太廣了，所以并沒(méi)有把消息傳遞下去。因?yàn)楣馐窃诓块T(mén)經(jīng)理級(jí)別，這次就裁了大約90%?！盇lex表示。
雖然Alex此前已經(jīng)知道自己大概率不會(huì)被影響，但當(dāng)裁員開(kāi)始真實(shí)地發(fā)生，他仍然感受到了一種巨大的沖擊感：那就是當(dāng)大廈將傾時(shí)，每個(gè)普通的個(gè)體都是那么的渺小。
他記得在那個(gè)周四下午，當(dāng)Twitter員工們?cè)陉懤m(xù)收到裁員通知之后，大家便開(kāi)始在Twitter內(nèi)部的各個(gè) Slack 頻道里給同事、好友們發(fā)送告別的信息。一時(shí)間，敬禮、愛(ài)心符號(hào)刷滿了整個(gè)屏幕，但與此同時(shí)，頻道里的顯示的人數(shù)也在一個(gè)接一個(gè)的減少。
“這次各種各樣困難的情況太多了。有剛知道自己懷孕的、有還在休產(chǎn)假的、有剛買(mǎi)房背著巨額貸款的、有剛結(jié)婚要讓親友來(lái)參加婚禮的……我們雖然留下來(lái)了，但沒(méi)有任何決定權(quán)，也無(wú)法為他們多爭(zhēng)取一些什么，那種無(wú)力感可能要真的經(jīng)歷過(guò)才深有體會(huì)?！?/p>
但裁員潮里的故事，也并非只有悲觀
雖然很多人在這場(chǎng)洪流中溺水掙扎，但仍然也有一部分人對(duì)于裁員并沒(méi)有那么懼怕，反而還有些許“期待”。他們有些把裁員當(dāng)成給自己放一個(gè)長(zhǎng)假的機(jī)會(huì)，有些人則在逆境中跳出了舒適圈，為自己找到了更好的平臺(tái)。
在收到Meta的裁員通知之后，羅一舟就給自己和家人訂了春節(jié)回國(guó)的機(jī)票。自從疫情發(fā)生之后，他已經(jīng)三年沒(méi)回過(guò)國(guó)，轉(zhuǎn)眼小女兒現(xiàn)在都快兩歲了，他想著正好可以趁此機(jī)會(huì)全家一起回國(guó)看看爸媽。
在Meta的時(shí)候，羅一舟所在的組的壓力比較大，加班到晚上9、10點(diǎn)鐘幾乎是常態(tài)?，F(xiàn)在被裁之后，他覺(jué)得反而能給自己一段時(shí)間來(lái)調(diào)整狀態(tài)，等過(guò)完春節(jié)回到美國(guó)之后再重新出發(fā)。當(dāng)然，羅一舟能有這樣放松的心態(tài)，一方面是他已經(jīng)拿到了綠卡沒(méi)有身份問(wèn)題的困擾，另一方面過(guò)去10多年來(lái)的工作積累也讓家里有足夠的現(xiàn)金流可以支撐至少一、兩年。
“據(jù)我了解被裁的同事最近很多都收到了獵頭的信息。雖然現(xiàn)在市場(chǎng)不好，但硅谷仍然有大量的科技公司在招人，其實(shí)機(jī)會(huì)還是有的。而且說(shuō)不定等我休完假，過(guò)了這個(gè)冬天形勢(shì)就好轉(zhuǎn)了呢？”羅一舟笑著說(shuō)道。
事實(shí)上，前一批被裁員的人，目前很多的確已經(jīng)成功上岸了。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，裁員不但沒(méi)有給他們帶來(lái)任何經(jīng)濟(jì)上的損失，反而還像是給他們發(fā)了一筆額外的“獎(jiǎng)金”。
Snap在此次的裁員潮中算是進(jìn)行的比較早的公司，當(dāng)時(shí)被裁的員工們一度覺(jué)得自己運(yùn)氣很差，其他公司還在高薪擴(kuò)招，為啥偏偏就是自己卻丟了飯碗？但現(xiàn)在他們回想起來(lái)，卻覺(jué)得當(dāng)時(shí)被裁無(wú)疑是塞翁失馬、焉知非福。
“壓力肯定還是有的，但說(shuō)實(shí)話并不焦慮。其實(shí)公司要裁員這件事從8月初就開(kāi)始有消息了，最開(kāi)始是在論壇，后來(lái)也得到了公司管理層的確認(rèn)?！盠eo回憶道，“因?yàn)槲覀兘M的業(yè)務(wù)不賺錢(qián)，所以當(dāng)時(shí)就猜到我們大概率會(huì)受到影響。所以基本上從八月份開(kāi)始，大家就開(kāi)始在工作之余刷題準(zhǔn)備面試了?！?/p>
當(dāng)9月1號(hào)公司正式下發(fā)消息之后，Leo就立馬無(wú)縫銜接開(kāi)始了面試，并很快就拿到了包括Uber、TikTok等在內(nèi)的四家公司的Offer。截至目前，他身邊90%以上的被裁同事都已經(jīng)找到了新公司，甚至一些人拿到的工資包裹還比以前更高。
“其實(shí)當(dāng)時(shí)我們都覺(jué)得是Snap裁員是個(gè)例，并不是一個(gè)行業(yè)性的問(wèn)題，都沒(méi)預(yù)料到后來(lái)的形勢(shì)這么糟糕。對(duì)于現(xiàn)在被裁的人來(lái)說(shuō)，肯定壓力要比我們要大一些。但我個(gè)人感覺(jué)，只要沒(méi)有身份問(wèn)題以及有工作經(jīng)驗(yàn)，只要能堅(jiān)持找，上岸應(yīng)該只是時(shí)間的問(wèn)題。”
目前，Leo正在等待自己的簽證轉(zhuǎn)換完成。在這段比較輕松的休息期，他也在積極幫助身邊一些被裁員潮影響的人鏈接工作機(jī)會(huì)、提供力所能及的幫助。
爭(zhēng)取不讓任何人掉隊(duì)
從今年二季度到目前為止，硅谷科技公司的裁員潮愈演愈烈，目前還絲毫沒(méi)有停歇的意思，根據(jù)layoffs.fyi網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，僅11月以來(lái)，就已經(jīng)有42000名科技從業(yè)者被裁。
對(duì)于近期被影響的人來(lái)說(shuō)，如何在即將跨入假日季的當(dāng)下很快找到一份新工作是一件極具挑戰(zhàn)性的事情。為了不讓任何人掉隊(duì)，目前，在各個(gè)科技領(lǐng)域里也紛紛燃起了烽火，希望和機(jī)會(huì)正在寒冬中接力相傳。
打開(kāi)LinkedIn，在那些因?yàn)楸徊脝T而在尋找工作機(jī)會(huì)的帖子下，總是充滿著來(lái)自陌生人的關(guān)心、鼓勵(lì)以及各種新工作機(jī)會(huì)的推薦信息。匿名職場(chǎng)論壇Blind不僅專門(mén)為受到裁員影響的人開(kāi)設(shè)了論壇瀏覽權(quán)限，還宣布將很快推出一個(gè)科技職位招聘專區(qū)來(lái)幫助被影響的人們盡快找到工作。
圖源：網(wǎng)絡(luò)
與此同時(shí)，北美華人群體也快速行動(dòng)了起來(lái)。在得知Meta即將大裁員的消息的當(dāng)晚，同為科技從業(yè)者、同時(shí)也是載歌在谷社區(qū)負(fù)責(zé)人的Victor就接連建了五個(gè)求職互助群，短短2小時(shí)內(nèi)，這些群就全部滿員，瞬間聚集了超過(guò)1000位華人。
這其中有尋找工作機(jī)會(huì)的求職者，也有大量來(lái)自其他還在招聘公司的工程師，大家都紛紛把自己了解到的公司招聘信息發(fā)在群里，很多人也通過(guò)微信群建立了聯(lián)系。但在把信息在幾個(gè)群里來(lái)回搬運(yùn)之后，Victor意識(shí)到可能需要更大的平臺(tái)和更高效的辦法來(lái)搜集和發(fā)布信息。
“太多人需要幫助了，微信群里信息的保存時(shí)效太短、力量太過(guò)分散?！?strong>于是，他通過(guò)社區(qū)資源把一些華人平臺(tái)的負(fù)責(zé)人都拉進(jìn)了一個(gè)群，向他們爭(zhēng)取更多的支持，其中有職場(chǎng)互助協(xié)會(huì)、有各個(gè)校友會(huì)、也有媒體平臺(tái)等等。
讓Victor感到驚喜的是，這個(gè)“共克時(shí)艱”的跨社區(qū)互助的想法幾乎是一呼百應(yīng)，大家紛紛站出來(lái)表示愿意在寒冬中為幫助求職者盡一些綿薄之力。很快，群里的平臺(tái)從4個(gè)變成了8個(gè)，又從8個(gè)變成了15個(gè)……截至目前已經(jīng)有19個(gè)平臺(tái)加入了這場(chǎng)互助行動(dòng)中，影響力覆蓋整個(gè)北美。
短短一周的時(shí)間，互助平臺(tái)的負(fù)責(zé)人們已經(jīng)“云碰頭”開(kāi)了幾次會(huì)議，大家的目標(biāo)都非常一致：“把華人的力量聯(lián)合起來(lái)，盡可能幫助到更多人。”
針對(duì)求職和招聘信息雜亂的問(wèn)題，有志愿者快速做出了一個(gè)互助網(wǎng)站和LinkedIn主頁(yè)，幫助大家交流和整理信息。針對(duì)最迫在眉睫的簽證身份問(wèn)題，他們很快找到專業(yè)的移民律師開(kāi)展了專題講座為大家解決疑慮。同時(shí)，大家還在策劃著一系列更具針對(duì)性、更細(xì)分的求職講座和活動(dòng)，比如由Snap、谷歌等資深工程師發(fā)起的模擬面試平臺(tái)等等。
圖源：跨社區(qū)聯(lián)合互助行動(dòng)LinkedIn主頁(yè)
夢(mèng)醒之后
在同舟共濟(jì)、守望相助的背后，很多人也開(kāi)始反思，為什么這一波裁員潮會(huì)來(lái)得如此洶涌？
過(guò)去十年，科技行業(yè)經(jīng)歷了一個(gè)高速擴(kuò)張期，三年買(mǎi)房、十年財(cái)務(wù)自由的神話在硅谷似乎比比皆是。美聯(lián)儲(chǔ)瘋狂地印著鈔票，科技公司們肆意揮金擴(kuò)張，一個(gè)簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)或許只需要10個(gè)人即可運(yùn)轉(zhuǎn)，但在資本的狂歡下，最后招來(lái)了100人。員工們曬著一個(gè)比一個(gè)大的包裹，沉浸在“錢(qián)多事少福利好”的甜夢(mèng)里，以為這就是自己未來(lái)生活的常態(tài)。
“與其說(shuō)是去泡沫，不如說(shuō)現(xiàn)在科技公司們?cè)谶€它們前兩年無(wú)序擴(kuò)張欠下的債。只是不幸的是，當(dāng)在這個(gè)過(guò)程開(kāi)始啟動(dòng)時(shí)，普通員工被首先推在了最前面。”Alex談道。
在此次訪談中，幾位受訪者們也都向硅星人談了他們親歷裁員的體會(huì)、以及他們對(duì)目前同樣身在科技職場(chǎng)上朋友們的一些建議。
在任何時(shí)候獲取信息很重要，無(wú)論是關(guān)于行業(yè)信息、公司業(yè)務(wù)信息、人員信息還是財(cái)務(wù)信息，知道得越早、越多對(duì)自己越有利。
永遠(yuǎn)不要認(rèn)為自己絕對(duì)安全、在工作中“躺平”?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代技術(shù)日新月異，保持謙遜，持續(xù)學(xué)習(xí)和打牢基礎(chǔ)，讓自己任何時(shí)候都擁有能夠上岸的競(jìng)爭(zhēng)力。
做好家庭財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制和投資管理，要在最壞的情況下為家庭留足至少半年到一年的現(xiàn)金儲(chǔ)備。
放下自以為擁有的行業(yè)光環(huán)，擺正自己作為普通打工人的位置。努力提高自己在組內(nèi)、公司內(nèi)的影響力，積極拓展人脈資源，不讓自己成為最被先淘汰的選項(xiàng)。
最后，當(dāng)被問(wèn)及是否認(rèn)為此次裁員潮意味著硅谷科技行業(yè)的黃金時(shí)代已經(jīng)走向結(jié)束時(shí)，大家都普遍給以了一個(gè)否定的答案。經(jīng)濟(jì)有周期、行業(yè)有起伏，調(diào)整是必然的。只有真實(shí)地經(jīng)歷了估值腰斬、大規(guī)模裁員的陣痛，整個(gè)行業(yè)才能從此前盲目的狂熱中回歸冷靜和理性。
伴隨著這一場(chǎng)轟轟烈烈的裁員潮，科技行業(yè)上一個(gè)黃金時(shí)代或許已暫時(shí)落幕，但大家都也都相信，當(dāng)風(fēng)暴過(guò)去，下一個(gè)更好的時(shí)代和機(jī)遇仍然在前方。而在此之前，每一個(gè)普通人所需要做的就是：打起精神，“活”下去，等待。
關(guān)鍵詞： 寒氣席卷硅谷 數(shù)萬(wàn)人接連被裁 華人員工只剩60天自救
