- Jan. 19, 2023 -
在 Salesforce、Twitter、Meta 之后，北美科技行業(yè)的裁員風暴終于來到了“老大哥”微軟頭上，早有風聲的亞馬遜“靴子”也終于落地。這兩家風向標企業(yè)裁員的根源是什么？這場風暴又將如何進行？
(資料圖片僅供參考)
西雅圖和硅谷今晚又是一個不眠夜。
不止此前一直揮舞著裁員大刀的亞馬遜，在今天終于把大刀落下，就連財大氣粗的微軟，一夜之間，也有樣學樣發(fā)起了裁員預告——一萬人接在接下來兩個月內(nèi)離開。
2023的寒意，來得似乎也太早了一些。
微軟：老大哥也撐不住了
先看最新曝出將會大裁1萬人消息的微軟。
周三早些時候，微軟首席執(zhí)行官薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）在一封備忘錄中對員工表示，為了“使我們的成本結(jié)構(gòu)與收入和看到的客戶需求一致”，從現(xiàn)在到3月底，公司將裁員10000人，這約占微軟22萬多名員工總數(shù)的5%。被影響的員工將于周三開始接到通知，裁員將會在3月底結(jié)束。
這是微軟歷史上第二大裁員，也是納德拉接手微軟后的第二次大裁員。2014 年，在納德拉出任 CEO 幾個月后，微軟就裁員1.8萬 人， 其中大部分裁員涉及諾基亞的設備和服務業(yè)務。此次裁員，雖然備忘錄沒有提及具體受影響的地區(qū)和崗位，但是根據(jù)一份政府的通知顯示，截至今天，微軟位于華盛頓州雷德蒙德（Redmond），貝爾維尤（Bellevu）和伊薩夸（Issaquah）的辦公室裁員878人。
納德拉在給員工的備忘錄中也寫道，微軟正在“將資本和人才分配給公司的長期增長和具有長期競爭力的領域”，所以將繼續(xù)在“戰(zhàn)略領域”招聘人才。正如硅星人昨天寫的，微軟下個十年的想象力，藏在 ChatGPT 里 ，人工智能領域近期的大爆發(fā)，為微軟的業(yè)務帶來了新的希望，也會是接下來微軟重金押注所在。
和很多互聯(lián)網(wǎng)公司一樣，在疫情期間，由于許多企業(yè)客戶增加了技術支出，微軟也招聘了大量的員工。在截至6月的2022財年，微軟增加了4萬名員工，比上年增長22%。這使其總員工人數(shù)超過22.1萬人，其中約45%的增長（接近1.8萬個職位）來自運營職位，這使其超過了產(chǎn)品研發(fā)，成為微軟最大的就業(yè)類別。
此外，員工增長的很大一部分還來自收購，包括197億美元收購的 Nuance 增加的6500名員工，以及通過收購前 AT&T 廣告技術部門 Xandr 增加的1500名員工。
通過這次裁員，微軟也成為西雅圖最新一家進行大規(guī)模裁員的科技公司。除了我們接下來要提到的亞馬遜以外，在西雅圖地區(qū)擁有數(shù)千名員工的 Salesforce 最近裁員了10% ，一些科技初創(chuàng)公司也在裁員。
微軟也公布了給出的裁員包 Package：除了遣散費以外，微軟將提前60天通知員工被裁，也就意味著將支付60天的薪水，以及6個月的醫(yī)保，6個月內(nèi)股票將繼續(xù)發(fā)放，此外還有職業(yè)過渡服務等。
亞馬遜：靴子終于落地
早早放出裁員預告的亞馬遜，這周三開始了新一輪的具體實施。根據(jù)周三提交給華盛頓就業(yè)保障部的信息，亞馬遜已經(jīng)在西雅圖和貝爾維尤解雇了2300名員工。
本月早些時候，亞馬遜 CEO Andy Jassy 就表示將會裁減1.8萬名員工，預計將成為其28年歷史上最大規(guī)模的裁員。這次裁員主要發(fā)生在其人力資源和商店（Store）部門。商店部門是指亞馬遜的零售部門， 它包括亞馬遜的線上和實體店、第三方賣家市場和亞馬遜的 Prime 會員服務。
亞馬遜的這場大裁員于11月開始放出風聲。第一波浪潮主要影響了公司設備部門的員工，其中包括亞馬遜的語音助手 Alexa，以及 Kindle、智能家居產(chǎn)品、Echo 揚聲器、健康設備 Halo 和家庭機器人 Astro 等。
亞馬遜同樣是在疫情期間進行了大規(guī)模招聘。到2021年底，該公司的全球員工人數(shù)從2019年第四季度的接近80萬人激增至160萬多人。該公司還面臨銷售增長放緩、開支增加和經(jīng)濟前景惡化的問題。除了裁員之外，亞馬遜還凍結(jié)了其企業(yè)員工的招聘，放慢了倉庫擴張的速度，并 關閉 了旗下的一些實驗性項目。
根據(jù)亞馬遜全球零售主管 Doug Herrington 和人力資源主管 Beth Galetti 發(fā)給員工的備忘錄，這輪裁員，在美國、加拿大和哥斯達黎加工作的人應該會在周三結(jié)束前收到通知。中國員工將會在春節(jié)之后收到通知，可能是在一月下旬或二月初。亞馬遜中國員工們的春節(jié)，可能要在忐忑中度過了。
和微軟相似，亞馬遜的美國員工將獲得60天的全額工資和福利，外加數(shù)周的遣散費，按照工齡來算，每年兩周。
以下是 Satya Nadella 致微軟員工的備忘錄全文：
我們正經(jīng)歷著重大變革的時代，當我與客戶和合作伙伴會面時，有幾件事是清楚的。首先，在疫情期間，我們看到客戶加速了他們的數(shù)字支出，而現(xiàn)在，我們看到他們優(yōu)化了他們的數(shù)字支出，以用更少的錢做更多的事情。我們還看到每個行業(yè)和地區(qū)的組織都在謹慎行事，因為世界上一些地區(qū)正處于衰退之中，而其他地區(qū)正在預測經(jīng)濟衰退。與此同時，隨著人工智能的進步，下一波主要的計算浪潮正在誕生，因為我們正在將世界上最先進的模型轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€新的計算平臺。
在這種背景下，我們作為一家公司必須努力在持續(xù)的基礎上取得成果，同時投資于我們的長期機會。我相信微軟會從中脫穎而出，變得更強大、更有競爭力，但這需要我們根據(jù)三個優(yōu)先事項采取行動。
首先，我們將使我們的成本結(jié)構(gòu)與我們的收入和我們看到的客戶需求保持一致。今天，我們正在做出改變，到23財年第三季度末，我們的總員工人數(shù)將減少10,000個。這占我們員工總數(shù)的不到5%，其中部分通知今天已經(jīng)發(fā)出。需要注意的是，雖然我們正在裁減某些領域的職位，但我們將繼續(xù)在關鍵戰(zhàn)略領域進行招聘。我們知道，對于每個受影響的人來說，這都是一個充滿挑戰(zhàn)的時期。領導團隊和我承諾，在我們完成這個過程時，我們將以盡可能最周到和透明的方式進行。
其次，我們將繼續(xù)投資于我們未來的戰(zhàn)略領域，這意味著我們正在將我們的資本和人才分配給公司的長期增長和長期競爭力的領域，同時剝離其他領域。這些是我們在47年的歷史中做出的艱難選擇之一，以讓我們這個公司在這個行業(yè)里存活，這個行業(yè)對任何沒有適應平臺轉(zhuǎn)變的公司都是無情的。因此，我們在第二季度有12億美元的支出，這些費用與遣散費、硬件組合的變化以及我們創(chuàng)建更高密度的工作空間以合并租賃成本有關。
第三，我們將給我們的員工體面和尊嚴，并以透明的方式行事。這些決定很困難，但卻是必要的。它們特別困難，因為會影響人們和他們的生活，而這些人是我們的同事和朋友。我們致力于確保所有被淘汰的人在這些過渡期間得到我們的全力支持。符合美國福利條件的員工將獲得各種福利，包括高于市場水平的遣散費、六個月的持續(xù)醫(yī)療保險、六個月的股票獎勵持續(xù)歸屬、職業(yè)過渡服務以及終止前60天的通知，無論法律是否要求此類通知。美國境外員工的福利將與每個國家/地區(qū)的雇傭法保持一致。
當我想起這個時刻，即2023年的開始時，對我們的行業(yè)和微軟來說，它就是一場好戲開演的時刻。作為一家公司，我們的成功必須與世界的成功保持一致。這意味著我們每個人和整個公司的每個團隊都必須提高標準并比競爭對手表現(xiàn)得更好，以提供有意義的創(chuàng)新，讓客戶、社區(qū)和國家真正從中受益。如果我們做到這一點，我們將變得更強大，并在未來長期繁榮發(fā)展；就這么簡單。
我要向迄今為止為微軟做出貢獻的每一個人以及在我們規(guī)劃未來道路時將繼續(xù)做出貢獻的所有人表示最深切的感謝和感謝。感謝您每天為微軟以及我們的客戶和合作伙伴所表現(xiàn)出的專注、奉獻和韌性。
關鍵詞： 36氪出海領讀｜鐮刀落下 裁員風暴席卷微軟亞馬遜
