本文來源｜35HR

ID｜gh_a75a5d138b31

作者｜炳叔

(資料圖片僅供參考)

作者：炳叔

左右為難，向左

算法不會(huì)左右為難。

你設(shè)定它向左，它就左到底。

一篇文章水不水，有沒有敏感詞，只要在算法中設(shè)好左右的標(biāo)準(zhǔn)，左的一律不轉(zhuǎn)不發(fā)，這篇文章就一定過不了算法的關(guān)。

但如果人工審核，無論左右是什么標(biāo)準(zhǔn)，你都是背鍋俠。

因?yàn)?，上?jí)檢查追究責(zé)任的時(shí)候，算法沒法在檢查上簽字啊，算法也沒有工資可扣，算法上不了熱搜啊，而你，總歸是有一個(gè)名字的，哪怕是代號(hào)“臨時(shí)工”。

所以，罵“來總”是“夾總”，“來總”很冤的。

此處一定要@來去之間 新浪微博，避免誤傷，其他“來干正事兒的”。

職場上，35歲的年齡歧視，已經(jīng)成為一種算法。

這個(gè)算法，簡單高效，還有你無法反駁的公平，眾生平等的公平。

HR執(zhí)行這個(gè)算法，不用自己左右為難。

HR用自己替換這個(gè)算法，早晚是個(gè)背鍋俠。

所以，肯為難自己的HR，都是好人。

此處舉例，蹭熱點(diǎn)，那就必須用《狂飆》的安欣了，安欣是個(gè)好人。

安欣左右為難的時(shí)候，永遠(yuǎn)向左。

安欣的左，是公平。

左右為難，先要分左右。

安欣的分法，左邊是公平，右邊是其他。

公平就是自己受委屈。

安欣每一次都選左邊，因?yàn)椋约菏芪?，自己可控?/p>

最壞的結(jié)果，他都能想到，他也可以盡量預(yù)防。

編劇怕觀眾不能理解安欣的委屈，特意寫了三段愛情戲。

安欣愛的孟鈺；

愛安欣的小蘭；

陪安欣的小五。

安欣少，算法多。

看到過一條特別誘人的招聘啟事。

標(biāo)題是：【適合北漂】提供住宿 還清負(fù)債 高薪銷售

薪資范圍：12000-24000元/月

底薪：8000元/月

社保類型：五險(xiǎn)一金

但是，“任職資格”的第一條，也是個(gè)年齡算法。

21-40周歲(以身份證年齡為主)；

一個(gè)人的力量，是對(duì)抗不了算法的。

心靈雞湯，更沒用。

安慰人的話，太容易編了，比如這句，“左右為難，向前！”

聽上去，你確實(shí)不用左右為難了，但你能向前幾步呢？35歲，向前是30歲呢？還是40歲？

你是能提前退休？還是財(cái)務(wù)自由？

我看過一篇2019年的文章《法國勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制及其變革》分析了法國工會(huì)的作用和價(jià)值。

關(guān)鍵詞： 左右為難