ESG正成為新的投資風向標，E（環(huán)境）、S（社會）、G（治理）三大議題，越來越受到中國企業(yè)的重視。每年發(fā)布的ESG報告固然是這一年度企業(yè)向社會交出的一份答卷，但日常的表現如何卻少有人問津。本刊推出ESG觀察月報，從多個維度盤點這一個月里具有影響力的ESG事件，在機構評級和各種標準之外，留下一份媒體視角的觀察和記錄。
環(huán)境類（E）
紫金礦業(yè)因非法采礦被罰4.76億
【資料圖】
1月4日晚間，紫金礦業(yè)發(fā)布公告稱，控股子公司收到訴訟判決結果，因為非法采礦，被罰沒4.76億元，7名涉案人員被處刑罰并處以罰金。
社會類（S）
幻方量化去年捐贈逾2.2億元
2023年伊始，私募巨頭幻方量化因捐贈意外“出圈”。1月9日，幻方量化在官微發(fā)文稱，2022年度，幻方量化共計向慈善機構捐贈2.2138億元。除此以外，公司員工“一只平凡的小豬”個人向慈善機構捐贈1.3800億元。以上合計3.5938億元均已完成打款，將支持15家慈善機構的23個公益項目。
疫情三年，京東新增28萬員工
1月17日，京東集團在向內部員工發(fā)送的新春賀信中表示，疫情三年來京東新增了28萬的員工，如今公司的員工總數已經超過54萬，54萬員工的背后就是54萬個家庭的生計。“讓為企業(yè)打拼的員工過上更有尊嚴的工作和生活，優(yōu)于商業(yè)的成功。”京東表示，公司將持續(xù)提升所有物流、客服等基層員工的收入水平和福利保障，公司即便是短期內承受一些成本上的壓力，只要條件允許，就要給他們最好的待遇，讓他們沒有后顧之憂。
在女性員工權利保障方面，京東堅持員工招聘公開、公平、公正原則和平等雇傭原則，根據2021年ESG報告，京東尤為重視女性健康與職業(yè)發(fā)展，并建立職場女性保護合規(guī)體系，設置母嬰室等專屬的職場便利服務。2023年1月31日，彭博發(fā)布2023年性別平等指數（GEI）, 京東集團憑借各項考量指標綜合得分首次入選，也成為行業(yè)唯一納入指數的中國企業(yè)。
復星醫(yī)藥、真實生物聯(lián)手，向中西部農村捐贈價值億元的阿茲夫定
1月9日，上海復星公益基金會聯(lián)合上海復星醫(yī)藥（集團）股份有限公司及河南真實生物科技有限公司宣布，向中國農村地區(qū)捐贈價值1億元人民幣的新冠口服藥阿茲夫定。這批藥品將分階段捐贈至中西部農村地區(qū)，覆蓋180個縣。
治理類（G）
騰訊發(fā)布2022年反舞弊通報，辭退上百人，移送十余人
1月16日，騰訊集團反舞弊調查部“陽光騰訊”公眾號發(fā)布通報：2022年全年，騰訊反舞弊調查部共發(fā)現并查處觸犯“騰訊高壓線”案件70余起，100余人因觸犯“騰訊高壓線”被辭退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安機關處理。同時，通報了4例在2022年度因涉嫌受賄或職務侵占被查處、移送司法以及被法院判決的案件，其中原PCG影視內容制作部張萌犯非國家工作人員受賄罪，被判處有期徒刑三年。
美團反腐：2022年共查處刑事案件41起，支持舉報
近日，美團通報2022年反腐情況，共查處刑事案件41起，移送司法機關107人，其中涉及內部員工47人，生態(tài)合作商等外部人員60人，因廉潔合作問題清退且永不合作的合作商41家。美團表示，發(fā)現美團員工存在吃拿卡要、索賄受賄等不廉潔行為，可通過郵箱、網站進行舉報，美團將堅決保障舉報人利益。
元氣森林公布內部貪腐案
1月19日，元氣森林發(fā)布內部全員公告，元氣森林營銷中心原負責人葉禮誠，因涉嫌重大貪腐等經濟犯罪，已被元氣森林開除，并被警方依法刑事拘留。
這是兩個月內，元氣森林公布的第二起內部貪腐案。2022年11月，元氣森林也發(fā)布了一則關于員工涉嫌貪腐的公告。據了解，貪腐問題是水飲企業(yè)的頑疾。從線上銷售起家的元氣森林，近年發(fā)力線下渠道后，面對數以萬計的銷售渠道，包括便利店、小賣部和夫妻店等復雜網絡，擴展點位的同時，還需要交學費解決長期存在銷售渠道中的回扣等問題。
滴滴出行恢復新用戶注冊
1月16日，滴滴出行發(fā)文稱恢復新用戶注冊。
據了解，一年多來，滴滴出行就網絡安全進行了全面整改，經報網絡安全審查辦公室同意，即日起恢復新用戶注冊，后續(xù)，公司將采取有效措施，切實保障平臺設施安全和大數據安全，維護國家網絡安全。
小米“開年第一件大事”：設立兩個專委會，推動治理專業(yè)化
1月30日，小米創(chuàng)辦人、董事長兼CEO雷軍發(fā)內部信宣布設立兩個集團治理專業(yè)委員會，包括集團經營管理委員會和集團人力資源委員會。其中，小米集團經營管理委員會由業(yè)務相關的集團高管、各個事業(yè)部負責人及營銷體系戰(zhàn)區(qū)負責人組成，統(tǒng)籌管理業(yè)務戰(zhàn)略、規(guī)劃、預算、執(zhí)行及日常業(yè)務管理等。小米集團人力資源委員會則負責統(tǒng)籌管理人力資源戰(zhàn)略、制定重大人力資源政策和審批重大組織結構調整及高級干部任免。
雷軍在內部信中表示，這一年小米的關鍵詞是“穩(wěn)健推進，蓄勢待發(fā)”，而今天設立兩個委員會，推動集團治理專業(yè)化，就是其中的一項關鍵舉措。并稱“這是公司治理史上影響深遠的變革，也是開年來第一件大事?！?/p>
ESG黑榜
買了會員，投屏還要加錢，愛奇藝太不厚道！
1月11日消息，愛奇藝App開始對投屏功能做出限制。之前黃金VIP會員支持最高4K清晰度投屏，現在只能選最低的480P清晰度，要想進行4K投屏必須購買白金VIP會員。愛奇藝官網顯示，黃金VIP會員連續(xù)包年118元/年，白金VIP會員連續(xù)包年198元/年。降低黃金會員投屏的分辨率后，只能逼著想要投屏電視的用戶選擇白金VIP會員。
無線投屏受限，有線投屏也被限，最近有國內網友發(fā)現，HDMI連接功能也被愛奇藝給禁止了，理由依然是版權。愛奇藝在聲明中表示：“限制HDMI連線播放功能是應版權方要求，基于數字版權保護協(xié)議，為防止錄屏盜版而采取的限制措施?！辈⒎Q是“行業(yè)通行的做法。”但有網友爆料，用海外版本投屏不受限制，愛奇藝的雙重標準引發(fā)質疑。
上海市消保委點名愛奇藝，表示投屏是移動端用戶正常的使用場景，消費者付了錢，在手機上看還是投屏看都是消費者的權利。平臺在APP內限制消費者投屏的做法不合理，想用這種方法加收費用更不厚道。視頻平臺更無權不當獲取手機權限干涉消費者采用第三方APP或者連線等方式投屏。
小慈說?
作為平臺，維護版權有很多辦法，但絕不是企業(yè)蠶食消費者權益的理由。如此霸王條款，就別怪消費者用腳投票！
暴雪網易“分手”殃及玩家，《魔獸世界》等7款游戲國服停運
網易和暴雪“分手”近日引發(fā)關注。1月23日，網易發(fā)布《網易致暴雪國服玩家的告別信：感謝相伴14年》公告，正式宣告暴雪游戲停服。1月24日0時，由網之易代理的《魔獸世界》《爐石傳說》《守望先鋒》《暗黑破壞神Ⅲ》《魔獸爭霸Ⅲ：重制版》《風暴英雄》《星際爭霸》系列產品，在中國大陸市場的所有運營將正式終止。暴雪屆時將關閉戰(zhàn)網登錄以及所有游戲服務器，同時關閉客戶端下載。
網易表示，對玩家及網之易所有工作人員而言，玩家的角色、賬號、裝備和好友列表，絕非僅是一串代碼，而是每個人自己的青春、熱血和一段人生。網易不會忘記對玩家的承諾，將盡最大努力為暴雪國服玩家服務到最后一刻，與玩家共同走完最后一里路。公司預計在停服后正式公布暴雪游戲產品的退款工作安排，請玩家密切關注“暴雪游戲服務中心”公眾號，及時獲取退款相關信息。
然而，大家看到的是兩家公司的互撕。1月17日，暴雪公告稱提議將游戲服務順延六個月，但網易沒有接受。當天深夜，網易發(fā)文指責暴雪蠻橫、不得體，離婚不離身，網易咖啡廳隨即推出一款飲品“暴雪綠茶”，還發(fā)布視頻教程。
小慈說
一場商業(yè)合作，談不攏好聚好散，非要變成一出鬧劇，有功夫內涵，不如想想怎么跟消費者交代吧！
魚躍醫(yī)療血氧儀暴漲3倍，發(fā)國難財良心不痛嗎？
繼抗原、退燒藥后，血氧儀又被瘋搶。在供需失衡、有機可圖的情況下，此前可以嚴格控制經銷商與零售體系價格的魚躍醫(yī)療，這次卻選擇不控制，任由血氧儀價格暴漲3倍。對此，魚躍醫(yī)療將原因歸咎于成本上漲、取消優(yōu)惠券，但很快被業(yè)內人士“打臉”——即便原材料成本上漲，算上3倍營銷成本，也才100元。
相比于血氧儀，制氧機這類高毛利、高壁壘、高附加值的產品在國內供過于求且競爭激烈，其對于魚躍醫(yī)療業(yè)績貢獻也更大，這三年魚躍醫(yī)療可謂賺得盆滿缽滿，隨著疫情防控政策的調整，這一情況即將迎來新變局。
1月31日，江蘇省鎮(zhèn)江市市場監(jiān)管局對魚躍醫(yī)療開具行政處罰決定書，責令其改正價格違法行為，并罰款270萬元。
小慈說
醫(yī)療企業(yè)關系著人們的生命健康，尤其應履行社會責任，很多企業(yè)已經做出了表率。魚躍卻反而趁機漲價，實為不智。
黑鯊被爆拖欠員工離職補償金：CEO微博變大型索賠現場
1月11日消息，游戲手機廠商黑鯊科技被爆拖欠離職員工補償金，黑鯊手機向部分被裁員工發(fā)布短信，告知暫無法按約定金額全額支付離職補償金。該通知引發(fā)員工反彈，不少員工開啟維權，在黑鯊手機辦公地以及黑鯊手機CEO羅語周的微博賬號下留言討債，要求補償金賠償到位。
據了解，自騰訊收購黑鯊計劃擱淺后，黑鯊內部風波不斷。經過幾輪裁員后，黑鯊團隊已從2022年8月的1000余人，減少至目前的100多人，僅保留互聯(lián)網、職能等少數部門。
小慈說?
不善待員工的公司，也得不到員工的擁護！
編者注：
1、環(huán)境、社會和治理（environmental, social, and corporate governance，簡稱ESG）是一個總稱，指的是旨在整合到組織的戰(zhàn)略中的框架，通過擴展組織的目標來創(chuàng)造企業(yè)價值，這些目標包括識別、評估和管理與可持續(xù)發(fā)展相關的所有組織利益相關者（包括但不限于客戶、供應商和員工）和環(huán)境的風險和機遇。
環(huán)境方面：側重于保護自然世界。具體主題如氣候變化、溫室氣體排放、生物多樣性喪失、森林砍伐、污染、能源效率和水資源管理。
社會方面：關注人和社會關系。包括努力支持性別平等和多樣性、公平和包容運動，以及提高客戶滿意度和員工敬業(yè)度。
治理方面：側重于超越過去通常對組織進行治理的方式，并加強公司治理。具體主題如董事會組成、網絡安全實踐、管理結構、高管薪酬、防止賄賂和腐敗。
作者：小慈
圖片來源：視覺中國
圖片編輯：張旭?
值班編輯：萬小軍
