文/向小園

當(dāng)前，許多地方將就業(yè)服務(wù)平臺搬到“云”上，在地方政府、企業(yè)和短視頻平臺的溝通合作下，直播帶貨的熱潮涌入就業(yè)市場，衍生出了直播帶崗的新形式。

什么是直播帶崗？具體場景是這樣的：在某企業(yè)的快手官方直播間，就業(yè)者與主播進(jìn)行著“雙向面試”，薪資待遇之外，還聊起了企業(yè)會不會照料飲食起居，工作環(huán)境怎么樣，能否前一天招聘后一天上崗……據(jù)報道，作為首個GDP突破5000億的縣域經(jīng)濟(jì)標(biāo)桿，昆山在直播帶崗等數(shù)字化招聘探索上實現(xiàn)了突破，摸索出一套政府、企業(yè)、平臺協(xié)同模式，在業(yè)界被稱為“昆山模式”。

(資料圖)

直播帶崗，“帶”的當(dāng)然是就業(yè)機會。我們知道，相對于傳統(tǒng)的實體店銷售，直播帶貨的優(yōu)勢是極強的互動體驗，用戶與主播在充分互動中，更有代入感的了解與體驗到產(chǎn)品。而在就業(yè)服務(wù)的直播間里，主播與求職者聊的是企業(yè)與崗位，甚至還會聊聊職場里的那些事，招聘過程不再是板著面孔向求職者提各種要求，而是人與人之間建立的信任與交互。

簡言之，無論是直播帶貨還是直播帶崗，都將傳統(tǒng)的人與物的關(guān)系，變成了人與人的關(guān)系。在就業(yè)市場上，解決“就業(yè)難”與“用工荒”的兩難，根本上是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的問題；而在人與人的信任與互動中，各種崗位在高粘性的主播與粉絲之間的關(guān)系中，得到直觀感受和反復(fù)篩選。

人與人之間是有情感交流的，直播間里的互動，不僅能看到一個人是否專業(yè)知識優(yōu)秀，還能看到此人是否性格開朗；不僅能了解到一家企業(yè)是否世界五百強，還能直觀感受企業(yè)對員工的溫度。尤其是在信息爆炸的時代，人們都通過社交網(wǎng)絡(luò)尋找自己的一塊角落，盡情地發(fā)光發(fā)熱，對人的評價和篩選，就不只是人力資源部眼中的學(xué)歷、年齡、身份、資歷等等。

在這個意義上，直播帶崗除了“帶”來就業(yè)，而首先要從打破“唯學(xué)歷論英雄”開始。

正如許多“高精尖缺”的人才，并非來自高校、科研院所，而是出身在工廠車間里。如果用高學(xué)歷的眼光去篩選，這些出類拔萃的人才往往成為就業(yè)市場的遺珠。尤其是對于藍(lán)領(lǐng)工人而言，他們很多是行業(yè)中最緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，是能夠彌補中國技術(shù)型人才缺口的，但往往囿于各種就業(yè)限制之中，缺乏有效的上升通道。在很多人眼光里，“藍(lán)領(lǐng)工人”還未撕去“農(nóng)民工”的標(biāo)簽。

其實許多企業(yè)何嘗沒有同樣的境遇。比如，許多企業(yè)是業(yè)內(nèi)翹楚，某種程度上還代表著行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，被稱之為“隱形冠軍”，但和那些行業(yè)領(lǐng)袖和頭部企業(yè)相比，話語權(quán)和知名度都較低。這些企業(yè)在人才招聘領(lǐng)域難度較大，尤其是在專業(yè)細(xì)分程度高、人才通用性差、培養(yǎng)周期長的領(lǐng)域，往往難以招到合意的人才。如何挖掘市場就業(yè)潛力，解決信息不對稱的難點，是許多這類中小企業(yè)異常關(guān)注的。

直播帶崗所代表的打通就業(yè)限制，實現(xiàn)高效能就業(yè)匹配的努力，因此值得稱道和鼓勵。這也是平臺經(jīng)濟(jì)反哺實體經(jīng)濟(jì)的一種嘗試，現(xiàn)在走出了第一步，未來還任重道遠(yuǎn)。許多人討論直播行業(yè)的“下半場”，真正的“下半場”在更為廣闊的社會舞臺，在于創(chuàng)造更大社會效應(yīng)。“直播間”里不僅僅有海草舞，還需要更多的直播帶崗界的董宇輝，讓社交網(wǎng)絡(luò)帶著新就業(yè)、新業(yè)態(tài)一路飛奔，不僅帶來更多的崗位，也創(chuàng)造著更多風(fēng)光發(fā)熱的機會。

【來源：九派新聞】

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