集微網(wǎng)消息，據(jù)彭博社報(bào)道，蘋果正面臨前所未有的高管離職潮，從2022年下半年開始的一段時(shí)期內(nèi)，蘋果公司已經(jīng)失去了大約十幾位高級(jí)管理人員。
據(jù)悉，蘋果離職潮中這些人中的大多數(shù)人都擁有副總裁的頭銜，他們是蘋果最重要的人物之一，負(fù)責(zé)許多核心職能的日常運(yùn)營。離職的人中總共有11位蘋果關(guān)鍵人物，包括負(fù)責(zé)工業(yè)設(shè)計(jì)、在線商店、信息系統(tǒng)、蘋果云計(jì)算、硬件和軟件工程、隱私事務(wù)、新興市場銷售、訂閱服務(wù)和采購等領(lǐng)域的副總裁。
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在過去的幾年里，蘋果可能會(huì)在12個(gè)月的時(shí)間內(nèi)失去一到兩名副總裁，比如2021年其自動(dòng)駕駛汽車項(xiàng)目負(fù)責(zé)人跳槽到福特汽車公司。這與現(xiàn)在如此高頻的高管離職潮形成對比。
蘋果也有新高管的加入，例如新聘了一位首席人事官和一位首席信息官。但在大多數(shù)情況下，離職導(dǎo)致蘋果重新分配職責(zé)或從內(nèi)部提拔人員：
1、在線零售副總裁Anna Matthiasson離職，被直接下屬Karen Rasmussen接任。
2、采購高級(jí)副總裁Tony Blevins離職，被前同事Dan Rosckes和直接下屬David Tom接手業(yè)務(wù)。
3、印度、中東、地中海、東歐和非洲業(yè)務(wù)副總裁Hugues Asseman退休，職務(wù)被印度總經(jīng)理Ashish Chowdhary和歐洲高級(jí)總監(jiān)Juan Castellanos接手。
4、硬件執(zhí)行官Laura Legros退休，原硬件副總裁Yannick Bertolus接任，直接下屬Tom Marieb接任Yannick Bertolus的原職務(wù)。
5、CarPlay和Group FaceTime負(fù)責(zé)人/軟件副總裁John Stauffer離職，兩名直接下屬Jeremy Sandmel和David Biderman接手業(yè)務(wù)。
6、服務(wù)主管Peter Stern離職，蘋果音樂副總裁Oliver Schusser、服務(wù)設(shè)計(jì)主管Robert Kondrk和企業(yè)發(fā)展副總裁Adrian Perica分擔(dān)其業(yè)務(wù)。
7、云工程副總裁Michael Abbott被傳言將于4月離職，服務(wù)工程副總裁Jeff Robbin將接任。
在以上的例子中，蘋果內(nèi)部有繼任者可以挺身而出，但也有沒能找到繼任人的職位。但就去年10月離職的首席產(chǎn)品設(shè)計(jì)官Evans Hankey，蘋果宣布不再繼續(xù)設(shè)立首席設(shè)計(jì)官職位；原設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的個(gè)別成員向首席運(yùn)營官Jeff Williams報(bào)告。
老一代人才全面退潮
最近離職的人員大多數(shù)是蘋果資深人士，他們已經(jīng)在公司工作了15年以上，而設(shè)計(jì)和服務(wù)副總裁等人正處于處于職業(yè)生涯的黃金期。報(bào)道指出，這一系列的退出可能只是一個(gè)開始——蘋果有不少副總裁已經(jīng)在蘋果工作了幾十年，可能會(huì)在未來幾年內(nèi)退休。
蘋果的最高層處于類似的困境。最高層12位高管中有10位年齡相仿，其中一半人在2000年之前加入，CEO庫克和他繼任熱門選手即運(yùn)營主管威廉姆斯之間的年齡差距只有兩歲。
蘋果的中流砥柱也即將結(jié)束他們的職業(yè)生涯。前營銷主管Phil Schiller正在擔(dān)任一個(gè)較小的蘋果Fellow角色，專注于App Store和媒體活動(dòng)，而Dan Riccio將卸下除混合現(xiàn)實(shí)耳機(jī)團(tuán)隊(duì)之外的所有硬件工程職責(zé)。
較低級(jí)別的人員流動(dòng)也已經(jīng)在醞釀之中。蘋果內(nèi)部人士認(rèn)為，在不久的將來，一些總監(jiān)級(jí)和高級(jí)總監(jiān)級(jí)（副總裁直屬兩個(gè)管理層級(jí)）的高管也在考慮離職。
除了其他因素外，離職速度的部分原因可能是管理人員的責(zé)任負(fù)擔(dān)越來越重。
蘋果內(nèi)部巨大的壓力泵
據(jù)報(bào)道，多年來，蘋果公司變得更加官僚化，尤其是在產(chǎn)品開發(fā)方面。
這是一家龐大的全球性公司，這可能意味著很難實(shí)現(xiàn)個(gè)體差異。內(nèi)部政治和跨部門的爭吵會(huì)讓事情變得更難駕馭。資源已轉(zhuǎn)移到長期計(jì)劃，其中一些可能需要數(shù)年時(shí)間才能準(zhǔn)備就緒。一些經(jīng)理可能對公司的VR團(tuán)隊(duì)和自動(dòng)駕駛車輛團(tuán)隊(duì)等人員流失感到不安。在某些情況下，蘋果副總裁被認(rèn)為是取代其組織高級(jí)副總裁的候選人，此舉可能帶來四倍或五倍的加薪。
蘋果的結(jié)構(gòu)本身就是一個(gè)壓力源。公司按職能組織，這意味著團(tuán)隊(duì)為其所有重要產(chǎn)品做出貢獻(xiàn)。例如，硬件工程副總裁將幫助監(jiān)督iPhone、蘋果Watch、iPad、Mac和AirPods的部分部件，軟件工程領(lǐng)導(dǎo)者將管理團(tuán)隊(duì)，為iOS、macOS、watchOS和tvOS做出貢獻(xiàn)，這些產(chǎn)品在數(shù)十種硬件產(chǎn)品上運(yùn)行。
該組織在蘋果的早期是有意義的，可以讓蘋果能夠?qū)⒆詈玫男乃挤旁诋a(chǎn)品組合中的每一項(xiàng)上，但導(dǎo)致產(chǎn)品開發(fā)延遲增加、資源分配過于分散以及工程復(fù)雜性增加。
最后，離職的最大原因之一可能是金錢。在經(jīng)歷了三年的大幅上漲之后，蘋果公司的股價(jià)去年下跌了近30%。以蘋果副總裁為例，股票的收入可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過薪酬的一半。在這方面，就連庫克也受到了打擊，蘋果股東批準(zhǔn)了一項(xiàng)新的薪酬方案，其中包括大約40%的減薪。但沒有人真正擔(dān)心這位CEO很快就會(huì)離職：他的股份將繼續(xù)歸屬到2027年。
（校對/張杰）
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