本報記者 賈麗

3月13日消息，蘋果公司投資者日前在線上股東大會重新選舉了董事會成員，并批準(zhǔn)了包含CEO蒂姆·庫克在內(nèi)一眾高管的薪酬計劃。據(jù)蘋果股東會議的決定，與2022年的8400萬美元目標(biāo)薪酬相比，庫克今年的4900萬美元薪酬縮水了40%左右。另外，蘋果公司近期表示，將縮減該公司某些部門的招聘并減少2023年部分支出，以削減開支。

(相關(guān)資料圖)

對此，面對《證券日報》記者采訪時，蘋果中國方面并未否認，并稱就高管降薪具體情況，需要進一步了解。

而業(yè)內(nèi)普遍認為此次蘋果降薪與在市場低迷下的支柱業(yè)務(wù)下滑有關(guān)。在上個月蘋果公布的財報中，“拳頭產(chǎn)品”iPhone罕見出現(xiàn)銷量下滑。高管降薪則是蘋果應(yīng)對危機的降本縮支措施。而蘋果也加入“降薪”隊伍，背后也顯現(xiàn)出科技巨頭行至“低谷”。

支柱iPhone業(yè)務(wù)難續(xù)高增長

支柱業(yè)務(wù)iPhone難以續(xù)寫高增長“故事”，被視為庫克等高管降薪的壓力之一。蘋果發(fā)布的截至2022年12月31日的2023財年第一財季報告顯示，該財季凈營收約為1172億美元，同比下降5%，為6年多來的最大季度營收降幅，其中iPhone業(yè)務(wù)營收較上年同期更是下降了8.17%。分區(qū)域看，本財季蘋果在所有區(qū)域市場都出現(xiàn)了營收同比下滑，其中大中華區(qū)市場營收239億美元，上年同期為258億美元，下降了7%。

蘋果iPhone業(yè)務(wù)一直定位高端市場，近年營收增長顯著，然而去年開始其不僅增幅放緩且掉頭向下。在業(yè)內(nèi)人士看來，蘋果季度銷售額下降與其受供應(yīng)鏈危機有關(guān)，如零部件和工人短缺帶來的產(chǎn)量下滑。另外，在高通脹和利率上升、經(jīng)濟低迷的影響下，手機市場消費不旺，蘋果也難逃銷量萎縮命運。

根據(jù)調(diào)研機構(gòu)Counterpoint報告，今年1月份蘋果iPhone手機銷量持續(xù)下滑，全球銷量同比下降11%，環(huán)比下降8%。而去年12月份銷售量同比下降了18%。

據(jù)悉，在蘋果此輪線上股東大會上，股東們對蘋果近期的業(yè)績也并不滿意。對于高管降薪計劃，蘋果此前就解釋稱，降薪原因是投資者的反饋以及庫克本人的要求。

“在整個經(jīng)濟遭遇低迷、供應(yīng)鏈體系陷入危機大環(huán)境下，庫克薪酬待遇有所下降也是預(yù)期之內(nèi)的事情，蘋果計劃通過縮減成本來達到降本增效、改善盈利的效果?！宾L平臺智庫專家郭施亮對《證券日報》記者表示。

高管股權(quán)激勵機制提升業(yè)績權(quán)重

“此次降薪是蘋果受全球科技巨頭裁員風(fēng)波的影響，不得不進行縮支以降本增效。同時，也是蘋果基于內(nèi)部策略及考核指標(biāo)而做出的決定?！監(jiān)mdia移動終端市場首席分析師李澤剛對《證券日報》記者表示。

蘋果股東大會文件顯示，高管股權(quán)激勵歸屬條件的權(quán)重發(fā)生變化，基于任期的權(quán)重占比從50%降到25%，而基于業(yè)績的權(quán)重占比則從50%提升到75%。

從此前的任職權(quán)重占半數(shù)，到業(yè)績權(quán)重一次性提升至75%，可見蘋果更強調(diào)高管股權(quán)激勵及薪酬體系與業(yè)績的掛鉤。

另外，近年蘋果高管也頻頻出走。根據(jù)公開資料顯示，從2022年下半年起，蘋果已失去了11位高管，其中大多數(shù)人的頭銜都是各業(yè)務(wù)部的副總裁。這些高管負責(zé)許多核心職能的日常運營，包括工業(yè)設(shè)計、在線商店、信息系統(tǒng)、蘋果云計算、新興市場銷售、訂閱服務(wù)和采購等。

“經(jīng)過前幾年高速擴張期的擴招，蘋果也開始精簡團隊，并重視管理層薪酬激勵與業(yè)績掛鉤。目前，科技企業(yè)回購成本呈現(xiàn)增長趨勢，通過降本增效改善企業(yè)盈利能力的同時，科技企業(yè)的經(jīng)營管理理念需要與時俱進，真正提升產(chǎn)品創(chuàng)新力與提升供應(yīng)鏈效率，才能夠促進公司走出新的發(fā)展趨勢。”郭施亮認為。

（編輯 上官夢露）

關(guān)鍵詞：