據(jù)報道，思科(Cisco)承諾將增加黑人員工和領導人的數(shù)量，此前已經(jīng)有多家企業(yè)承諾，將努力解決員工隊伍缺乏多樣性的問題。

思科是全球規(guī)模最大的網(wǎng)絡設備制造商之一，該公司表示，其目標是要在 2023 年之前將黑人員工的數(shù)量提升 25%，其中包括初級員工和經(jīng)理級別員工。在總監(jiān)到副總裁級別中，思科希望將黑人員工的數(shù)量提升 75%?？傮w來看，思科希望為黑人員工創(chuàng)造薪酬平等和晉升平等。

當前，來自硅谷的企業(yè)正在面臨著巨大的壓力，在今年 5 月發(fā)生的喬治 · 弗洛伊德(George Floyd)被明尼蘇達警察殺害事件后，科技企業(yè)紛紛展開了內部行動。弗洛伊德事件引發(fā)了黑人平權運動，在全美范圍內引發(fā)了對種族不平等的關注。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)美國科技企業(yè)黑人員工數(shù)量都偏少。

在弗洛伊德事件發(fā)生之后，思科的反應速度相對較快，但是在這一過程中他們也遇到了一些內部困難。由于一些員工在討論種族問題的視頻會議上做出了一些不當行為，這些員工遭到了解雇。

思科 CEO 恰克 · 羅賓斯(Chuck Robbins)表示，那次全公司所有人都參與了的視頻會議是為了創(chuàng)造一種氛圍，使人們可以對這個話題進行討論。他在接受采訪的時候表示，這是一名企業(yè)領導者應該起到的作用，而黑人員工的反應將幫助他決定應該采取哪些行動。羅賓斯說道：“同理心是個好東西，現(xiàn)在是時候采取行動了。我們有很多東西要學習，還有很長的路要走，但是現(xiàn)在我們正在取得進展。”

思科最近的企業(yè)和社會責任報告顯示，黑人員工占其員工總量的 3.8%。在技術崗位上，黑人員工的占比下降到了 3.3%，在副總裁級別上黑人員工的占比只有 1.8%。思科的上層領導團隊中沒有黑人高管。

思科表示，他們將對黑人大學提供資金和支持，培養(yǎng)下一代黑人企業(yè)領導者。該公司還將成立一個規(guī)模為 5000 萬美元的風險投資基金，為黑人創(chuàng)立的初創(chuàng)企業(yè)提供投資，并將倡導社會變革、警察改革，并且在美國大選期間讓員工享受帶薪休假從而完成投票。

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