12月24日消息，近日網(wǎng)上有疑似自如員工爆料，自如內(nèi)部晉升通道會以身高體重為條件，自如方面回應(yīng)稱，公司制定了員工體重管理的建議指標(biāo)，督促員工保持健康的體魄和充沛的精力。但晉升還是要看晉升人員的業(yè)務(wù)能力和管理能力，體重不是考核晉升的絕對指標(biāo)。

據(jù)網(wǎng)絡(luò)上流傳的信息稱，“自如在員工內(nèi)部晉升時(shí)會對體重有要求，體重不達(dá)標(biāo)不允許晉升。”自如方面表示，“我們都是服務(wù)人員，希望為客戶提供服務(wù)時(shí)有陽光、健康的形象，因此根據(jù)國際通用健康標(biāo)準(zhǔn)，制定了員工體重管理的建議指標(biāo)，督促員工保持健康的體魄和充沛的精力。晉升還是要看晉升人員的業(yè)務(wù)能力和管理能力的。體重不是考核晉升的絕對指標(biāo)。”

自如相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“我們希望為客戶提供服務(wù)的每一位員工，都有貼心的態(tài)度、陽光的形象，為客戶提供最優(yōu)的服務(wù)體驗(yàn)。因此我們根據(jù)國際通用健康標(biāo)準(zhǔn)，制定了員工體重管理的建議指標(biāo)，督促員工自我管理與提升，保持健康的體魄和充沛的精力。另外，自如也會定期舉辦長跑等健身活動(dòng)，鼓勵(lì)大家堅(jiān)持鍛煉。”

網(wǎng)上爆料的“體重不達(dá)標(biāo)，不允許晉升”，自如相關(guān)負(fù)責(zé)人予以否認(rèn)，“這個(gè)理解有誤，不存在以體重作為唯一標(biāo)準(zhǔn)決定管理晉升或考核業(yè)績的管理制度。”

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