近日微軟發(fā)布《2021年工作趨勢指數(shù)報告》，對31個國家和地區(qū)的3萬多人進行了調查。調查顯示，全球有40%的員工考慮今年辭職。
由于疫情期大量的線上會議和非工作時間的信息溝通增加，近1/5的受訪者認為其雇主不關心員工工作和生活的平衡，54%的人認為自己超負荷工作，39%的人表示因工作而感到疲憊不堪。
微軟通過分析Microsoft Teams這個通信和協(xié)作軟件上的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在Teams平臺上，超過六成的電話和會議都是在計劃之外“臨時發(fā)起的”，這讓員工們有種隨時候命的感覺：面臨著各種網(wǎng)絡會議和短信的狂轟濫炸，半數(shù)的人在5分鐘之內回復了Teams上的聊天信息。
報告指出，“當下的人們比以往任何時候都更希望他們的領導能體諒他們所面臨的獨特挑戰(zhàn)，但企業(yè)領導者可能并不了解員工的需求”。
調查顯示，最受影響是18-25歲的年輕人，66%的95后認為自己在為生存掙扎，缺乏工作動力。全球大約40%的員工在考慮跳槽，大約61%的企業(yè)領導則表示他們的事業(yè)正在“蓬勃發(fā)展”。
調查人員提醒，企業(yè)未來要慎重決策，才能留住尖端人才。
