據(jù)報道，臺北市一名銀行職員為了多放假，竟在37天內(nèi)連續(xù)跟同一個人結(jié)婚4次、離婚3次，不過公司并沒有每次都給假，只給了第一次結(jié)婚的8天。
于是這名職員向勞動部門提出檢舉，舉報公司欠他24天假，而公司也被罰2萬元新臺幣(約合人民幣4千元)。銀行則反控職員工惡意濫用婚假，提起訴愿。
據(jù)悉，這名行職員在去年4月6日結(jié)婚，依照規(guī)定請了8天婚假及2天周末，一共放了10天假。
4月16婚假放完后，他并沒有回去上班反而辦理離婚，并在17日再次登記結(jié)婚，再向公司請了8天婚假，28日又再離婚，隔天第3度結(jié)婚，并連同8天婚假外加例假日，請了13天的假。
到了5月又辦理第3次離婚，12日第4度結(jié)婚，并向公司申請8天婚假，也就是說在37天內(nèi)，結(jié)了4次婚又離了3次。
銀行表示，這幾次婚姻都是跟同一個人，質(zhì)疑職員是故意結(jié)了又離、離了又結(jié)，只為騙婚假。
該職員則認為，按規(guī)定，他結(jié)婚4次應該可以申請32天婚假，然而除了第一次外，其它24天都沒有被準假，因此向勞動局檢舉，而勞動局也認為銀行違反勞基法，判定罰銀行2萬元新臺幣，還公布了銀行名稱。
對此銀行方也很不滿，表示這名行職員濫用婚假，并不是法規(guī)定的請假正當理由，應屬無效，因此只準了第一次，后面則要求對方上班，但職員卻自行放假，已經(jīng)違反相關(guān)規(guī)定，于是申請訴愿撤銷原處分。
經(jīng)訴愿委職員會調(diào)查后，認為勞動部門沒有理清職員的做法，有沒有濫用權(quán)力和違反誠信原則，決定撤銷處分，并要求勞動部門重新調(diào)查，60天內(nèi)重作處分。
勞工部門表示，并沒有規(guī)定一定要跟不同人結(jié)婚才能給假，只要有結(jié)婚就會有婚假，因此無法判定職工是否濫用權(quán)利。對于職員是否有濫用權(quán)力部分，“訴愿委員會”要求重新作出處分。
對于此事，網(wǎng)友們也是議論紛紛：
“好極了，完成了以前敢想沒敢做的事情哈哈”
“他女友還真的陪他這么玩啊”
“這種人也真是惡心，就為了點點假期，對婚姻一點不嚴肅”
