針對 “前聯(lián)想副總裁常程跳槽小米”一事，聯(lián)想集團今日再次回應(yīng)稱，自 2017 年限制性協(xié)議簽署之日起，在常程離職前 24 個月內(nèi)，聯(lián)想共計向常程支付了競業(yè)限制的股權(quán)對價 500 余萬元。常程離職后，聯(lián)想亦向其支付了競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

聯(lián)想集團表示，目前，聯(lián)想已向仲裁庭要求常程返還股權(quán)激勵金額、支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金、并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。契約精神是現(xiàn)代商業(yè)文明的基石，而法治則是其持續(xù)發(fā)展進步的保障。人才的合理流動既受法律保護，亦須在法治框架內(nèi)進行。我們相信，遵守法律，尊重契約，講求誠信，方能致遠。

事件經(jīng)過：

常程宣布離職 2 天后加入小米 不認(rèn)可限制性協(xié)議是本人簽字

今年年初，聯(lián)想集團宣布手機掌門人常程因家庭原因離職。僅僅兩天后，常程便宣布加入小米集團，任職副總裁并負(fù)責(zé)手機產(chǎn)品規(guī)劃。

有法律人士指出，該人士變動可能涉嫌違反競業(yè)協(xié)議，即解除勞動合同后在一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

當(dāng)時，聯(lián)想集團回應(yīng)稱，公司與所有高管均簽有競業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內(nèi)尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。

今年 9 月 17 日，聯(lián)想集團表示，關(guān)于常程違反競業(yè)限制義務(wù)糾紛一事，該案已經(jīng)在北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會進行了多次庭審。由于常程不認(rèn)可其本人簽字的真實性，經(jīng)仲裁委員會指派，法大法庭科學(xué)技術(shù)鑒定研究所已對常程 2017 年 7 月 24 日簽署的《聯(lián)想限制性協(xié)議》進行鑒定，鑒定結(jié)論顯示確系常程本人簽字。我們對最后判決結(jié)果充滿樂觀，相信法律會給出公正的評判。

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