針對(duì) “前聯(lián)想副總裁常程跳槽小米”一事，聯(lián)想集團(tuán)今日再次回應(yīng)稱，自 2017 年限制性協(xié)議簽署之日起，在常程離職前 24 個(gè)月內(nèi)，聯(lián)想共計(jì)向常程支付了競(jìng)業(yè)限制的股權(quán)對(duì)價(jià) 500 余萬元。常程離職后，聯(lián)想亦向其支付了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

聯(lián)想集團(tuán)表示，目前，聯(lián)想已向仲裁庭要求常程返還股權(quán)激勵(lì)金額、支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金、并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。契約精神是現(xiàn)代商業(yè)文明的基石，而法治則是其持續(xù)發(fā)展進(jìn)步的保障。人才的合理流動(dòng)既受法律保護(hù)，亦須在法治框架內(nèi)進(jìn)行。我們相信，遵守法律，尊重契約，講求誠信，方能致遠(yuǎn)。

事件經(jīng)過：

常程宣布離職 2 天后加入小米 不認(rèn)可限制性協(xié)議是本人簽字

今年年初，聯(lián)想集團(tuán)宣布手機(jī)掌門人常程因家庭原因離職。僅僅兩天后，常程便宣布加入小米集團(tuán)，任職副總裁并負(fù)責(zé)手機(jī)產(chǎn)品規(guī)劃。

有法律人士指出，該人士變動(dòng)可能涉嫌違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，即解除勞動(dòng)合同后在一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

當(dāng)時(shí)，聯(lián)想集團(tuán)回應(yīng)稱，公司與所有高管均簽有競(jìng)業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內(nèi)尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動(dòng)空間。

今年 9 月 17 日，聯(lián)想集團(tuán)表示，關(guān)于常程違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)糾紛一事，該案已經(jīng)在北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行了多次庭審。由于常程不認(rèn)可其本人簽字的真實(shí)性，經(jīng)仲裁委員會(huì)指派，法大法庭科學(xué)技術(shù)鑒定研究所已對(duì)常程 2017 年 7 月 24 日簽署的《聯(lián)想限制性協(xié)議》進(jìn)行鑒定，鑒定結(jié)論顯示確系常程本人簽字。我們對(duì)最后判決結(jié)果充滿樂觀，相信法律會(huì)給出公正的評(píng)判。

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