如果你的體重不達(dá)標(biāo)，那么將不會(huì)得到晉升的機(jī)會(huì)，這樣的公司是不是很奇葩?

近日，有網(wǎng)友在社交網(wǎng)絡(luò)上爆料稱，“自如這個(gè)奇葩公司，招聘看顏值，內(nèi)部晉升加薪也看顏值體重，體重不達(dá)標(biāo)，不允許晉升，看來(lái)熊老板超級(jí)愛美女啊!”

在該網(wǎng)友發(fā)出的配圖中，左上角有自如logo，圖片上為“升級(jí)內(nèi)容-個(gè)人體重達(dá)標(biāo)”，要求男性標(biāo)準(zhǔn)為(身高cm-80)×70%;女性標(biāo)準(zhǔn)為(身高cm-70)×60%，兩者體重標(biāo)準(zhǔn)誤差需要小于等于正負(fù)2.5kg。

以男性身高180cm、女性身高170cm為例，按照標(biāo)準(zhǔn)算下來(lái)，男性標(biāo)準(zhǔn)體重范圍在67.5kg-72.5kg(135斤-145斤)之間，女性標(biāo)準(zhǔn)體重范圍在57.5kg-62.5kg(115斤-125斤)之間。

該帖引起不少網(wǎng)友熱議，有的網(wǎng)友認(rèn)為這一規(guī)定過(guò)于嚴(yán)苛，也有網(wǎng)友認(rèn)為這是公司體恤員工的做法，為讓更健康。

對(duì)于網(wǎng)上爆料的“體重不達(dá)標(biāo)，不允許晉升”，自如品牌公關(guān)部工作人員只是表示，“不準(zhǔn)確，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是我們參考的理想指標(biāo)。”

“其實(shí)我們就是希望大家有這個(gè)意識(shí)和目標(biāo)，但不是唯一標(biāo)準(zhǔn)制度，這個(gè)還是要看晉升人員的業(yè)務(wù)能力和管理能力的。”該工作人員解釋。該工作人員還補(bǔ)充說(shuō)，“這個(gè)是參考指標(biāo)，不是硬性指標(biāo)。”

有專業(yè)律師表示，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第3條、第26條之規(guī)定，“在本次事件中，員工的體重對(duì)員工正常開展工作并不存在直接的不利影響，但用人單位卻將體重作為內(nèi)部晉升的考核項(xiàng)目，用人單位的做法欠妥，存在違反就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的嫌疑。”

關(guān)鍵詞：