1 月 12 日消息 專網(wǎng)行業(yè)企業(yè)海能達(dá)昨日晚間發(fā)布了 2021 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 (草案)。

本計(jì)劃擬向激勵(lì)對象授予 2,400.00 萬份股票期權(quán)，涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣 A 股普通股，約占本計(jì)劃公告時(shí)公司股本總額 183,957.3991 萬股的 1.30%。其中首次授予 2300 萬份股票期權(quán)，約占本計(jì)劃公告時(shí)公司股本總額的 1.25%;預(yù)留 100 萬份股票期權(quán)，約占本計(jì)劃公告時(shí)公司股本總額的 0.05%。

本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為 6.18 元 / 股。至昨日晚間收盤，海能達(dá)股價(jià)為 5.99 元 / 股。

本計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對象總?cè)藬?shù)為 568 人，包括公司部分董事、高級管理人員以及公司董事會認(rèn)為需要進(jìn)行激勵(lì)的中層管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干(含控股子公司)。具體如下：

本計(jì)劃授予的股票期權(quán)，在行權(quán)期的 2 個(gè)會計(jì)年度中，分年度進(jìn)行績效考核并行權(quán)，以達(dá)到績效考核目標(biāo)作為激勵(lì)對象的行權(quán)條件。首次考核為 2021 年度凈利潤不低于 3.5 億元;第二個(gè)行權(quán)期為 2022 年度凈利潤不低于 4.2 億元。

值得一提的是，海能達(dá)強(qiáng)調(diào)，鑒于公司與摩托羅拉相關(guān)的重大訴訟計(jì)提預(yù)計(jì)負(fù)債存在不確定性，其對凈利潤的影響不能真實(shí)反映公司相應(yīng)考核年度內(nèi)的實(shí)際經(jīng)營狀況，本計(jì)劃業(yè)績考核將其予以剔除。

海能達(dá)表示，公司本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核指標(biāo)的設(shè)立符合法律法規(guī)和公司章程的基本規(guī)定。公司本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核指標(biāo)分為兩個(gè)層次，分別為公司層面業(yè)績考核和個(gè)人層面績效考核。

公司層面業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置了凈利潤，該指標(biāo)有助于直接反映上市公司的經(jīng)營狀況、盈利情況及企業(yè)成長等。該業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定綜合考慮了歷史業(yè)績、經(jīng)營環(huán)境、行業(yè)狀況、歷史激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)，以及公司未來的發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素，指標(biāo)設(shè)定合理、科學(xué)。對激勵(lì)對象而言，業(yè)績目標(biāo)明確，同時(shí)具有一定的挑戰(zhàn)性;對公司而言，業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定能夠促進(jìn)激勵(lì)對象努力盡職工作，提高上市公司的業(yè)績表現(xiàn)。指標(biāo)設(shè)定不僅有助于公司提升競爭力，也有助于增加公司對行業(yè)內(nèi)人才的吸引力，為公司核心隊(duì)伍的建設(shè)起到積極的促進(jìn)作用。同時(shí)，指標(biāo)的設(shè)定兼顧了激勵(lì)對象、公司、股東三方的利益，對公司未來的經(jīng)營發(fā)展將起到積極的促進(jìn)作用。

除公司層面的業(yè)績考核外公司對個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠?qū)?lì)對象的工作績效做出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對象前一年度績效考評結(jié)果，確定激勵(lì)對象個(gè)人是否達(dá)到行權(quán)的條件。只有在兩個(gè)指標(biāo)同時(shí)達(dá)成的情況下，激勵(lì)對象才能行權(quán)。

關(guān)鍵詞：