來源：碼客人生

「 面試小心“套方案”！本文作者用他面試國企子公司的親身經(jīng)歷講述面試踩過的坑?！?/p>

(資料圖)

作 者 ▏隨 便

編 輯 ▏尼 醬

本人33歲Java程序員，末流985碩，自學轉(zhuǎn)Java，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)到今年也工作8年了，算是一個老菜鳥。

因為在上家公司因為項目交付有延遲，績效不好，所以就激動之下給辭職了，想著自己八股文那么溜，找個工作不還分分鐘的事。

結(jié)果現(xiàn)實給了我一個沉重的打擊，簡歷投了無數(shù)，結(jié)果根本沒什么面試機會。有一些機會自己又嫌棄待遇不夠，選擇拒絕，所以自從去年以來就失業(yè)在家。

本來想著過年后趁著所謂的互聯(lián)網(wǎng)回暖找一下機會的，沒想到一上來就遇上了個坑的公司。

一開年就開始投簡歷，結(jié)果發(fā)現(xiàn)還是沒有什么機會，很多都是已讀不回，感覺春天還沒有來呢就離去了。

機緣巧合之下，隨便投了一家中國電信，很快就通過簡歷初篩，結(jié)果發(fā)的郵件是中國電信數(shù)字智能科技分公司。我一查，原來是新成立的公司，主要是做政企安防的，心里想著新公司機會多，還是個國企，于是便好好準備了一番，八股文又翻了一遍。

第一輪面試

面試官應該是個應屆生一樣的面試官，問的問題也是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)。什么JDK和JRE的關(guān)系呀，怎么建立Springboot工程之類，自然是很輕松的通過了面試。

第二輪面試

應該是一個組長級別的，問的也有些深度，主要是從項目的細節(jié)入手，擴展到了MQ、Redis、多線程之類的，當然也是順利通過了面試。

第三輪面試

應該是一個項目經(jīng)理，問的也是關(guān)于架構(gòu)方面的，問的是怎么做數(shù)據(jù)同步，怎么樣做性能優(yōu)化之類的。因為我之前的項目經(jīng)驗都是自己做的，從需求對接、架構(gòu)設(shè)計、核心代碼的編寫、測試、運維、上線都是我搞的，這塊自然也是手到擒來，順利拿下。值得一提的是這次面試改了很多次時間，一會是周四下午，一會又改成第二天中午，一會又改成第二天上午，變來變?nèi)ィ菓B(tài)度還挺好，沒有其他國企HR的居高臨下。

在面第四輪之前，HR通知我要準備一下之前公司的交付件。這就很讓我感到驚訝，還有面試要其他公司業(yè)務(wù)方案的，當然處于職業(yè)操守我沒有答應。我說我沒有之前公司的材料，因為是嚴格保密的，泄露了是需要負法律責任的。我只能根據(jù)我的記憶重寫寫一個ppt，用來闡述我們的交付流程。

第四輪面試

還是之前的那個項目經(jīng)理外加一個處長，但是沒有用到準備的材料，處長問了一下項目上怎么部署的，怎么做異地雙活的，性能怎么優(yōu)化之類的。這些對我來說也都是小問題，所以很快就有了結(jié)果，讓準備第五輪！

在第五輪之前就讓準備提交材料，HR也說是終面，心想著估計就十拿九穩(wěn)了，開開心心把材料準備并且發(fā)送了。

要求的材料實在有點多

第五輪面試

還是之前的那個項目經(jīng)理加那個處長，在加一個不知道是什么職位的人。一上來就讓我講準備的PPT，我噼里啪啦講了一通之后，讓我回答我PPT里的預期收益是怎么來的。?我講了一下，也就是要達到老系統(tǒng)的性能指標的情況下，新架構(gòu)需要的多少資源。結(jié)果人處長說這不是他想聽到的，我就迷惑了，那想要聽什么？

ppt中的預期收益

不過后面也沒怎么追問，我以為就這么過去了。

結(jié)果后面那個項目經(jīng)理又加了我微信，讓我再回答一下這個問題。我就更加迷惑了，這個問題有這么重要嗎？

不過人都私下加我，我估摸著通過的概率都在99%了，為了討好下將來的直接領(lǐng)導，還是很用心的又編一些答案。

結(jié)果

結(jié)果肯定大家都猜到了，不是通過，不是不通過，而是沒有消息！

我等了兩天，原本的自信就變成了自我懷疑，難道掛了？于是我就主動了問了一下。

這就很讓我無語了，你說面了這么多輪，不通過也就算了，合不合適看緣分就好，但是連個原因都沒有就有點過分了，還要了我那么多材料，工資流水什么的。

這就讓人很生氣！簡直把人當猴耍。

我又給那個項目經(jīng)理發(fā)消息，結(jié)果也是一直沒有給我回復。

總結(jié)

這次面試真的很讓人無語，不通過不通知，不反饋原因，把人召之即來揮之即去，也許這就是國企的風格吧！

總之就是大齡程序員實在太難了，生活已經(jīng)如此不容易，希望人與人之間還是要點基本的尊重吧！

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