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提起薪酬管理原則_薪酬管理的基本原則有哪些大家在熟悉不過了，被越來越多的人所熟知，那你知道薪酬管理原則_薪酬管理的基本原則有哪些嗎？快和小編一起去了解一下吧！

薪酬管理原則(薪酬管理的基本原則是什么)

薪酬組織是對其員工為組織所做貢獻的一種獎勵。這些貢獻包括他們的表現(xiàn)、努力、時間、知識、技能、經驗和創(chuàng)造力。本質上是一種組織與員工之間的交易。員工為組織付出自己的勞動，組織為員工提供貨幣或非貨幣報酬。

(1)公平原則——薪酬要實現(xiàn)外部公平、內部公平和員工公平。

外部公平:是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同一規(guī)模的不同組織中類似職位的薪酬水平基本相同。

內部公平:是指同一組織內不同崗位的薪酬與崗位貢獻成正比。員工公平:指的是在同一組織中相同職位的人得到的薪水相當。

(2)競爭性原則——組織提供的薪酬水平在人才市場上具有吸引力，能夠 *** 到需要的人才。

(3)激勵原則

(4)從實際出發(fā)的原則

薪酬對優(yōu)秀員工的吸納、維持和激勵功能是現(xiàn)代薪酬體系設計的戰(zhàn)略目標:組織和實施薪酬管理的目的是協(xié)調組織和員工個人的發(fā)展目標。

(1)勞動消耗補償——員工通過勞動獲得報酬，購買物質生活所需的必需品，以恢復精神和體力，從而保證勞動力的生產和再生產。

(2)吸引和留住人才

(3)保持員工良好的工作情緒。

(4)人力資本的合理配置。

關鍵詞： 薪酬管理