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正值暑期
(資料圖片)
有些大學(xué)生想趁機(jī)體驗(yàn)社會(huì)
“暑期工”也應(yīng)運(yùn)而生
那么
暑期打工人需要注意些什么呢？
Q
暑期工薪酬待遇有保障嗎？
暑期工的薪酬一般是按小時(shí)來(lái)計(jì)算的，如果沒(méi)有協(xié)商或協(xié)商不明確的情況下，可以參照其他常用暑期工企業(yè)公開的小時(shí)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（南京市目前最低時(shí)薪為22元）如果約定了小時(shí)費(fèi)率，那么遇到加班的情形，加班費(fèi)只需按照小時(shí)費(fèi)率進(jìn)行計(jì)算。
Q
暑假兼職讓先交押金、抵押證件，可以不交嗎？
不要交！
參照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！?/p>
如果用人單位有以上情況，可以先協(xié)商，必要時(shí)可直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。
Q
不交押金，那培訓(xùn)費(fèi)要交嗎？
不要交！
對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)是用人單位自己的職責(zé)，所需要的費(fèi)用也只能由用人單位承擔(dān)，而不能將成本轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。
參照《勞動(dòng)法》第六十六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?！?/p>
《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第九條也指出：“企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)列入本單位的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件?！?/p>
Q
暑期工遇“工傷”怎么辦？
勞務(wù)關(guān)系中一般勞動(dòng)部門不強(qiáng)制要求用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，但暑期工對(duì)于自己受傷，仍然享有救濟(jì)途徑。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。暑期工在與用人單位簽訂協(xié)議時(shí)，可以明確工傷責(zé)任承擔(dān)；如未提前約定，可及時(shí)與用人單位協(xié)商賠償事項(xiàng)；如果無(wú)法達(dá)成一致，可自受傷之日起三年內(nèi)向法院提起人身?yè)p害賠償之訴，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
法官提醒
暑期工在提供勞動(dòng)的過(guò)程中受到傷害，要第一時(shí)間留存證據(jù)，尤其是未簽署書面協(xié)議的情況下，防止雙方發(fā)生爭(zhēng)議。留存證據(jù)的措施主要包括報(bào)警，通過(guò)警察詢問(wèn)受傷過(guò)程，簽署筆錄證明受傷原因。留存所有就醫(yī)的發(fā)票，包括醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等，并搜集所有關(guān)于工資支付的證據(jù)，還要盡早與受傷時(shí)的在場(chǎng)人員通過(guò)錄音或書面證明方式還原受傷過(guò)程。
同時(shí)建議用人單位為暑期工購(gòu)買人商業(yè)保險(xiǎn)（如雇主責(zé)任保險(xiǎn)），用來(lái)替代工傷保險(xiǎn)，保障雇主在依法對(duì)雇員承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任后能夠及時(shí)獲得補(bǔ)償，分散企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也能保障雇員的權(quán)益。還建議用人單位對(duì)暑期工做好安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，不要安排暑期工到專業(yè)性強(qiáng)、危險(xiǎn)性大的崗位，以減少事故風(fēng)險(xiǎn)。
Q
打暑期工還有其他的注意的地方嗎？
通過(guò)正規(guī)途徑
大學(xué)生因閱歷不足，一不小心可能會(huì)落入犯罪分子的騙局。在找暑期工作時(shí)，注意要通過(guò)正規(guī)途徑，一些不明來(lái)源的招聘廣告不要輕信。
找正規(guī)用人單位
應(yīng)聘暑期工時(shí)應(yīng)注意用工主體是否合法、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照是否齊全、工作崗位是否明確。大學(xué)生最好不要到人員復(fù)雜的娛樂(lè)場(chǎng)所打工，防止人身傷害的發(fā)生。
簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)
盡量以書面形式明確好工作的場(chǎng)所、時(shí)間、內(nèi)容、報(bào)酬、支付方式、工傷責(zé)任承擔(dān)等涉及切身利益的內(nèi)容，避免口頭約定。同時(shí)保留好雙方存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)，如工作服、工作牌、工資條、考勤記錄等，以便在發(fā)生侵權(quán)行為時(shí)為自己合法維權(quán)。
注意識(shí)別工作內(nèi)容
切記不要貪圖所謂的“高薪”，尤其網(wǎng)絡(luò)兼職時(shí)要睜大眼睛，警惕落入電信詐騙等犯罪團(tuán)伙的圈套，在不自知的情況下被當(dāng)做犯罪工具。一旦存在可疑內(nèi)容，不要抱有僥幸心態(tài)，及時(shí)離開并報(bào)警。
關(guān)鍵詞： 這份暑期打工指南請(qǐng)收好
