9月18日，BOSS直聘發(fā)布了《2021應屆生秋招早鳥報告》。報告指出，今年秋招早鳥場開啟的時間較早，由7月1日延續(xù)至今，整體招聘需求穩(wěn)步提升，打破了上半年春招的嚴峻形勢。

報告顯示，2021應屆生平均月薪為6812元，招聘規(guī)模最大的前五個行業(yè)分別為互聯(lián)網(wǎng)/IT、教育培訓、房地產(chǎn)/建筑、專業(yè)服務(wù)和金融。

此外，高學歷人才需求大幅度增加，博士崗位的招聘需求激增71.5%，主要集中在計算機軟件、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療健康、“新基建”等熱門產(chǎn)業(yè)。

值得注意的是，受疫情影響，留學生回國求職的規(guī)模翻倍，這將勢必縮窄國內(nèi)應屆畢業(yè)生的求職空間。

2021應屆生平均月薪6812元，武漢招聘需求復蘇重回前十

近幾年，新一線城市對應屆生的吸引力呈現(xiàn)逐年增加的態(tài)勢。今年秋招早鳥場，36.4%的2021應屆生招聘需求來自新一線城市，而一線城市的應屆生需求占比降至23.4%。

受疫情影響，武漢人才市場活躍度備受關(guān)注。今年秋招，武漢招聘需求全面復蘇。

2021應屆生招聘需求回歸全國前十，在新一線城市中位列第三。

報告顯示，自7月以來，2021應屆生平均招聘薪資為6812元，招聘薪資中位數(shù)為5922元，薪資過萬的應屆生崗位占14.8%。

BOSS直聘研究院觀察到，高薪崗位來自千人以上規(guī)模的企業(yè)占比為47.2%，崗位職能主要集中在產(chǎn)品、研發(fā)和設(shè)計三大塊，現(xiàn)階段的崗位需求結(jié)構(gòu)暫時拉高了應屆生平均薪資。

BOSS直聘研究院預計，待今年10月秋招全面開啟之后，應屆生的平均招聘薪資屆時會有所回落。

“技術(shù)能力”已成為科技企業(yè)的核心競爭力。

為此，每年秋招早鳥場釋放高薪崗位占比最大的是技術(shù)類，且呈現(xiàn)持續(xù)增長趨勢。

BOSS直聘研究院通過觀察12家一線互聯(lián)網(wǎng)科技公司的校招職位后發(fā)現(xiàn)，算法工程師平均月薪高達31000元，Java工程師招聘數(shù)量最多。

與此同時，近三成2021屆碩士及以上學歷的應屆生期望在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。

值得一提的是，企業(yè)對博士生的招聘需求激增，同比增長71.5%，主要集中在計算軟件、互聯(lián)網(wǎng)、電子/半導體/集成電路、醫(yī)療健康等“硬核”科技行業(yè)，科技企業(yè)與學術(shù)界的博士爭奪戰(zhàn)愈發(fā)激烈。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，要求博士學位崗位的平均月薪為26523元。

其中，計算機軟件行業(yè)的博士生平均月資高達41709元。某種程度來說，博士畢業(yè)生的就業(yè)渠道得到了拓寬，同時也促進了學術(shù)界與企業(yè)界的人才流動和合作。

留學生與國內(nèi)應屆生“搶飯碗”，回國求職規(guī)模翻倍

在國際疫情影響之下，大量留學生尋求回國就業(yè)。

BOSS直聘研究院發(fā)現(xiàn)，今年秋招早鳥場，留學生的求職規(guī)模翻倍，2020屆留學生是留學生活躍求職的主要群體。

9月17日，教育部發(fā)布公告取消《留學回國人員證明》，切實簡化了留學生歸國手續(xù)。未來，有可能提高2021屆留學生在國內(nèi)的求職活躍度。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，今年秋招早鳥場，留學生平均期望薪資為10360元，將近國內(nèi)應屆生平均期望薪資(5858元)的一倍。

此外，活躍求職的留學生中，擁有碩士及以上學歷的比例高達65%，且相當比例就讀于海外名校，加劇了應屆生整體求職競爭的激烈程度。

此外，在金融類、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位中，留學生相比國內(nèi)應屆生就業(yè)競爭力更為明顯。

BOSS直聘研究院建議，企業(yè)和應屆生提前出擊，主動尋找更多求職和招聘時機，來面對當下復雜嚴峻的求職招聘環(huán)境。

關(guān)鍵詞：