你覺得這是碰瓷，還是理所應(yīng)當(dāng)?今日，#一年內(nèi)告9家用人單位被認(rèn)定碰瓷#話題登上微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。
據(jù)國(guó)內(nèi)媒體報(bào)道，廣東省高級(jí)人民法院日前發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例。其中，康某“職業(yè)碰瓷”訴某家具廠勞動(dòng)爭(zhēng)議案入選。
據(jù)了解，2018年9月3日，康某入職某家具廠。2018年12月6日，康某以被違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由，請(qǐng)求家具廠支付賠償金等近14萬(wàn)元。家具廠主張，康某入職該工廠只有3天時(shí)間，實(shí)為“職業(yè)碰瓷”。
經(jīng)司法鑒定，康某持有的《計(jì)件工資確認(rèn)書》中落款處“確認(rèn)人：林某某(系家具廠負(fù)責(zé)人)”的形成時(shí)間，先于《計(jì)件工資確認(rèn)書》中康某工作成果等內(nèi)容。
自2013年以來(lái)，康某在江西贛州、福建莆田、深圳、廣州、東莞、惠州、中山、江門等地參與了近30件案件的訴訟。
其中僅2018年，康某在中山地區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)以及法院提起的訴訟達(dá)10件，涉及9個(gè)用人單位。
中山市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為：康某存在篡改重要證據(jù)并在訴訟中進(jìn)行虛假陳述的行為。而且，康某亦確實(shí)存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，再以各種其他理由解除勞動(dòng)關(guān)系后通過訴訟謀取利益的情形。
對(duì)于康某所提交的證據(jù)以及據(jù)此主張的訴訟請(qǐng)求均不予采納，對(duì)經(jīng)家具廠確認(rèn)的工資數(shù)額予以確認(rèn)。同時(shí)，中山市中級(jí)人民法院以妨礙民事訴訟為由，決定對(duì)康某進(jìn)行罰款5萬(wàn)元。
對(duì)此，網(wǎng)友意見不一。有網(wǎng)友認(rèn)為，我感覺3家以上就可以認(rèn)定了;也有網(wǎng)友認(rèn)為，如果企業(yè)都規(guī)范管理，員工也很難碰瓷的。
你怎么看?
